Question

工资制是什么？

Answer 1

　　工资制是相对于供给制而言，是支付报酬的一种方式。
　　工资制的种类
　　( 计时工资制 )　　打开门做生意,什么样的人都会碰到的按照工作时间计算工资是传统的工资支付方式。衡量工作时间的时间单位有中时、日、月和年等。
　　( 计件工资制 )计件工资制度真挚以劳动才子是完成的合格产品或工作的数量为依据计算工资数额。这种工资制度一般在生产任务明确、产品数量和质量易于测量和统计表的工种中实行。而对一些智能化程度较高的技术工作或管理工作则不易实行。
　　( 结构工资制 )1985年7月1日起，国家机关、事业单位进行工资历制度改革，实行以职务工资为主的结构工资制度。这以后，结构工资制度在我国得到广泛动用。一般来说，执照工资的不同职能可以分为基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资等四个组成部分。
　　( 浮动工资制 )浮动工资制度就是把职工基本工资的部分或全部与奖金合在一起，依据企业效益好坏以及职工工作表现和工作绩效大小支付工资的一种工资制度。
　　( 等级工资制 )等级工资制度应做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、易于评价，还应建立严格的职工调配、考核和晋升制度才能保证实施的有效性。
　　( 岗位技能工资制 )岗位技能工资制度是目前在我国企业中广泛实行的一种工资制度，是一种以岗位和技能两个工资单元为主的新型工资历制形式。

Answer 2

工资制度，是相对于供给制而言，工资制度，就是以货币的形式给予劳动者报酬的一种方式，根据企业或者生产部门的需要，也分为很多支付形式，比如，计件工资，计时工资，基本工资，岗位工资等等，