Question

什么是工资条单位不发工资条是否违法

Answer 1

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。

Answer 2

不合法。

来看看相关的条例是怎么规定的吧！《工资支付暂行条例》第六条是怎样规定的：

      第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。

     用人单位可委托银行代发工资。

     用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

     由此可见，工资条是一定要发给员工的。对于要不要给员工发工资条这个问题，相信大家已经了解了。

     目前很多企业都是采用电子工资条的方式，以节省纸张，无纸化办公，有以下几种方式。

     电子工资条主要有以下几种方式：

     短信方式：

     短信大概有70字的限制,推送形式也比较单一，有问题反馈，核算人员也没法实时查看原来的工资条进行实时反馈。

     邮件方式：

     邮件对于收邮件习惯比较好的企业还好，例如对于生产,销售一体的企业，生产的一线操作员工大部分是没有收邮件习惯和查阅邮件的便利条件的。在这情况下，这种方式就很难操作。

      微信方式：

现在很多人都必须习惯微信接收信息，因而用微信发送工资条可以更加及时的收到。

       壹人事电子工资条，HR只需要上传Excel工资表，一键群发工资条，员工通过短信、邮件、微信都可以查看。

Answer 3

我国新的劳动法规定：用人单位可以跟银行委托代发工资，并且用人单位必须有书面材料记录员工支付工资的数额，时间以及员工签名，并且保留凭证两年以上以备税务部门检查。此外还规定，员工对于单位制定的薪资方案有知情权和监督权。也就意味着员工有权利知道自己的薪资结构以及福利构成等。因此如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。

一般工资条由两大模块构成：

1、应发工资：这其中包含了基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴等。

2、扣款部分：这其中包含了个人社保、借款、罚款、个人所得税等

工资条的作用除了让员工知道自己的收入情况外，还有一个很重要的作用就是一旦员工与用人单位发生纠纷，工资条可以作为员工在该公司的收入证明，还能够监督企业是否及时的支付员工工资，是一种很重要的凭证，千万不要弄丢！

一旦发生争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据，所以一定要仔细留存，如果用人单位拒绝提供工资条，员工可以向所在地的劳动保障监察大队举报。

Answer 4

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

单位不提供工资条是违法的。

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

Answer 5

根据我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。不管是纸质工资条还是电子工资条，都是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。
此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
所以说， 你可以根据你单位的实际情况，收集好相关证据：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音录像资料、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、有你名字且盖有公章的文件等．向劳动监察大队投诉或申请仲裁。