Question

跳槽离职时需要办理什么手续?

打算从一家合资企业跳到一般的私企，本人是农户，有北京市农村劳动力就业转移证，档案在自己乡里社保所中，现在五险一金都有，不过去新的私企公司上班还需要实习一段时间才可以上保险。
请问：一、跳槽这段期间原单位给我开具什么证明？
二、新单位需要什么证明？
三、怎样续保险？
四、档案如何处理？
五、最快多长时间可以离开原单位。

Answer 1

第一步：写辞职信　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。第二步：和主管详谈　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明　　按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案　　在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

Answer 2

正式员工离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

Answer 3

请提前一个月提出辞职申请。批准后请原单位开离职证明。办理离职手续。保险和档案最好转到社保局。新单位是一般的私企，可能不正规，有很多吸引力？

追问

如果自己不等一个月就强行离职的话，对社保、档案会有什么影响？

追答

如果自己不等一个月就强行离职的话，影响工资结算，有个人污点，影响社保、档案的转移，可能社保断了或自己补交。

追问

如果社保断一个月自己需要怎么补交？需要交多少？如果原公司不办理社保减员怎么办？

追答

社保最好转到社会保障部门，按灵活就业人员自己交，每月按60%最低交，大约300，医保大约150。新单位是一般的私企，可能不正规。实习一段时间才可以上保险？自己考虑吧。如果原公司不办理社保减员，而你要去新单位，就只能请长假，或者硬来了，或者与单位沟通。你是农户，建议你看看当地的社保规定和医保规定，好好考虑。没有十全十美的好事。

Answer 4

合资企业一般比较正规，相应的离职证明，办理离职的流程都是固定模式， 如果是党员的话，还会有相应党组织关系转移证明之类的。
然后下家单位要什么就给什么

Answer 5

公司办理离职要注意些什么？手续不全或不合规，以后有很多麻烦