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需求专业:
1、机械设计制造及其自动化
2、金属材料及热处理
3、焊接工艺
4、电气工程及自动化
人才政策
1、薪酬待遇 见习期:实行市场劳动力价位的见习待遇;转正定级后,根据本人工作能力、工作业绩,执行公司的岗位工资。
2、人才津贴 转正定级后根据年度绩效考核结果,可享受相应级别的人才津贴。
3、培训 对与公司签订长期劳动合同且有发展前途的员工,公司采取多种形式进行培训,并选派技术骨干参加在职工程硕士研究生的学习及其它国内外进修。
4、带薪疗养 公司已建立了人才疗养制度,对骨干人才实行10-15天的带薪疗养制度。
5、职业生涯规划 公司为每位员工的职业生涯发展提供指导、规划,为优秀人才营造脱颖而出的环境和条件。
6、保险福利 公司按国家规定为员工缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
PS:现在研究生的就业率都没本科生高,足见如今就业的艰难。如果你真的想去好公司,那就要努力提升自己的个人能力和社交能力,因为真正的好公司就看这个。你也才能发挥出自己的价值~
1、机械设计制造及其自动化
2、金属材料及热处理
3、焊接工艺
4、电气工程及自动化
人才政策
1、薪酬待遇 见习期:实行市场劳动力价位的见习待遇;转正定级后,根据本人工作能力、工作业绩,执行公司的岗位工资。
2、人才津贴 转正定级后根据年度绩效考核结果,可享受相应级别的人才津贴。
3、培训 对与公司签订长期劳动合同且有发展前途的员工,公司采取多种形式进行培训,并选派技术骨干参加在职工程硕士研究生的学习及其它国内外进修。
4、带薪疗养 公司已建立了人才疗养制度,对骨干人才实行10-15天的带薪疗养制度。
5、职业生涯规划 公司为每位员工的职业生涯发展提供指导、规划,为优秀人才营造脱颖而出的环境和条件。
6、保险福利 公司按国家规定为员工缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
PS:现在研究生的就业率都没本科生高,足见如今就业的艰难。如果你真的想去好公司,那就要努力提升自己的个人能力和社交能力,因为真正的好公司就看这个。你也才能发挥出自己的价值~
来自:求助得到的回答
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