Question

内招和外招有什么区别？

Answer 1

内招一般是指公司出现职位空缺，先从公司内部开始应聘，公司内部人员推荐的亲戚朋友，或者到学校内部进行招聘。外招是通过网站，人才市场，招聘会等形势招聘社会待业人士招聘。

Answer 2

内招一般是指公司出现职位空缺，先从公司内部开始应聘，公司内部人员推荐的亲戚朋友，或者到学校内部进行招聘。外招是通过网站，人才市场，招聘会等形势招聘社会待业人士招聘。

1. 内招一般是指岗位内部招聘。 这类的招聘，可能是体制内招聘，或者是公司内、集团内、学校内招聘。是针对一定的团体的招聘，相对于社会招聘。

2. 当我们在招管理层岗位时，内部招聘为优先。因作为组织的管理人员，一方面，自身的专业技能很重要之外就是他对于组织文化和价值观的认同，这一点只有在组织工作很长时间的内部员工才能做到。一旦对于组织文化和价值观认同后就会为组织付出自己全部的能力。

3. 当外部环境发生剧烈变化时，就需要从外部招聘我们需要的人才。不仅招聘这方面的人才，我们还需要进行内部的培养。当一个组织处于成长期的时候，也需要从外部吸纳新鲜血液。扩大自己团队的同时，树立自己在市场的形象。这时候进入组织的人员机会多，晋升空间大

Answer 3

内招和外招的区别:
1、人员招聘的范围不同。
内招是在企业内部进行，企业内部某职位出现空缺，在企业内部分布公告，进行招聘。
外招是在企业外部面向社会进行招聘。
2、培养时间不同。
内招，组织对自己的员工比较了解。能够有机会观察候选人的工作习惯、工作技能、与他人相处的能力以及在组织中的适应性。组织可以得到现有员工的更为准确的资料，从而减少做出错误决策的概率。其次，员工也了解组织的更多情况，知道组织的运作、组织的价值观和文化，这样员工的预期不准确性和对组织不满意的可能性就降低了。
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外招需要更长的培训和适应阶段。即使是一项对组织来说很简单的工作，员工也需要对组织的人员、程序、政策和组织的特征加以熟悉，而这是需要时间的。
3、成本不同。与外部招聘相比，内部招聘在评价、测试和背景资料方面，能节约一定的人力、物力和财力，而且招聘的速度快。同时，组织可以充分利用现有员工的能力，对以前在人员的人力资本投资上获得一定的回报。
参考资料来源：/baike.baidu.com/item/外部招募/22448384?fr=aladdin"target="_blank">百度百科-外部招聘
参考资料来源：/baike.baidu.com/item/内部招聘/6727143?fr=aladdin"target="_blank">百度百科-内部招聘

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