以前我做高管招过人，实际情况是很多企业招人不现实，写一堆这个那个高要求其实现实中根本就招不到你要求
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2018-08-20 · 百度认证:教育领域创作者
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您讲出了问题的核心，我们到底要招什么样的人，对他的核心要求是什么。
现在招人的条件，就是求全责备。一专多通可以有，一专多能也有，但那是非常稀缺的。
大道至简。一个有眼光的企业，要多看重一个人有没有前瞻的思考和视野，研提对策是否符合实际、富有创意，协调力、执行力如何！选将、不是选帅，有解决企业问题、助推企业发展的能力就好！学历、年龄等其实和岗位的需求关联并不那么紧要！以高学历自喜、吃老本儿不再学的，低学历、勤学肯钻、有能力的，用谁？不言自明！
我们选人去干的，不是请人去看的。看到企业非常在意、强调学历，而没有把能力摆到高位，你除了说明这个企业严苛，还能说这个企业真的高大上。心底里它早进了另册了！ 来自职Q用户：步先生
这位女士您好！你说的太实际了!很多企业老板招管理者就没有规划，只看文评，多数应聘高材生过来过度一下，综合能力显献不出来! 来自职Q用户：郑先生
您讲出了问题的核心，我们到底要招什么样的人，对他的核心要求是什么。
现在招人的条件，就是求全责备。一专多通可以有，一专多能也有，但那是非常稀缺的。
大道至简。一个有眼光的企业，要多看重一个人有没有前瞻的思考和视野，研提对策是否符合实际、富有创意，协调力、执行力如何！选将、不是选帅，有解决企业问题、助推企业发展的能力就好！学历、年龄等其实和岗位的需求关联并不那么紧要！以高学历自喜、吃老本儿不再学的，低学历、勤学肯钻、有能力的，用谁？不言自明！
我们选人去干的，不是请人去看的。看到企业非常在意、强调学历，而没有把能力摆到高位，你除了说明这个企业严苛，还能说这个企业真的高大上。心底里它早进了另册了！ 来自职Q用户：步先生
这位女士您好！你说的太实际了!很多企业老板招管理者就没有规划，只看文评，多数应聘高材生过来过度一下，综合能力显献不出来! 来自职Q用户：郑先生
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