Question

没签合同的情况下被突然辞退怎么办

我在一家公司工作了8个月，一直没给签合同，现在突然辞退我，今天告诉我的，让我明天就走人，我怎么办呢？我知道签了合同的才受法律保护，才能要求辞退赔偿，可是我是没有签合同的情况，可是没签合同不怪我，是单位不肯和我签，我能怎么办呢？

Answer 1

只要存在了劳动关系，即使没有签劳动合同，也同样受劳动法和劳动合同法的保护，而且你说的这种情况，用人单位是应该赔偿你未签劳动合同经济补偿金的，应该赔偿你14个月的工资，如果工作期间的工资都已经给你发过了，那么需要再给你7个月的双倍工资差额，另外还应该赔偿你一个月的工资，是辞退赔偿金。

估计你今天已经离职了，所以和单位协商应该是难以实现了。你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工作单位赔偿你未签劳动合同双倍工资赔偿金和突然辞退经济赔偿金。

Answer 2

1、事实上的劳动关系，也受法律保护的
2、先不着急走法律程序，先找公司协商，如果协商成功的话，最好了

Answer 3

首先可以要求双倍工资赔偿，其次可以要求单位支付经济补偿金。

Answer 4

打工的廷不容易的，先拿到工资再去要求双倍工资与经济补偿金
保你赢，但是要有足够的证据才行

Answer 5

首先打印出收到工资的银行对账单，作为存在事实劳动关系的证据。然后去劳动仲裁委申请仲裁吧，要求8个月工资的双倍差额（你可以要的是8个月），以及无故解除劳动合同的补偿1个月工资。

Answer 6

如果是辞退的话可以要求老板当场结清工资，自离的工资可以下月给，双倍工资的说法不存在（因为工作还么满一个月），再去和老板协商下，不行就到当地的劳动监察部门投诉