老板拖欠工资可以去劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令企业老板支付工资，加入劳动监察部门协调不成功，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行或者有异议者，可以申请法 院强制执行或起 诉。
如果不想走法律程序，只能与老板协商。可以让老板先给出支付工资的具体时间，这是可以要求老板写一张欠工资的欠条，但不可采取其他违法手段，否则虽然老板拖欠工资有错在先，如果你采用了非法手段索要工资，那么你也会将受到法 律的制 裁。千万不要以身试法。
我们生活的城市里，每天都要很多外来人员加入到城市建设等方方面面的工作中，当然也会出现一些不同程度的劳资纠纷，有的用工单位或者包工头，经常拖欠员工的工资，总是找到种种理由推脱，那么，如果出现老板欠工资的情况，我们该怎么办呢？
找人事部门反映。
如果出现拖欠员工工资的情况，我们首先还是不要大肆宣扬，先要保持低调才行，与单位的人事部门好好商量一下，该如何处理这样的事。
找老板及时沟通。
找老板沟通，当然也是先礼后兵的程序，一定不要先把事情说绝，更不能做绝，好说好商量，争取把事情圆满解决，这种方法成本较低。
收集相关的证据。
如果确实老板没有给钱的意识，那么，我们可一定要先收集好相关拖欠工资的证明材料，否则，一旦进入后面的司法程序等，也是没有用的。
与单位进行谈判。
如果搜集了足够的证据以后，我们可以正式与单位进行一次谈判，当然，如果有些法律知识的话，可以自己谈，否则也可以委托别人来谈。
通过工会解决。
有些单位是有工会这一级组织的，所以，我们可以通过工会来解决这些问题，但是，并不是所有单位都有工会的，看具体情况再定。
找劳动监察部门。
凡是用人单位违反了劳动法的行为，那么，一定可以通过劳动监察部门进行解决，重要的是，这种举报要实名，而且要证据充分才行。
通过劳动仲裁。
还有一种方式，能够解决劳动纠纷，这就是劳动仲裁的方式，而且，这应该是最后一种方式，如果裁定单位应该支付工资的话，剩下的就是如何执行的问题了。
办法就是劳动者要及时维权。
如果用人单位的老板违反《工资支付暂行规定》、《劳动法》、《劳动合同法》规定拖欠劳动者的工资，劳动者应当立即向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉，要求劳动保障监察大队依法处理。
电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
《劳动法》第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
⑴克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
⑷解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
