BIM工程师的收入能达到多少 ？
一个月能有个3000-4000，熟练一点的也就5000，年薪多半不会超过5万，是整个BIM行业里最底层的员工，流动性大。
二、咨询类BIM工程师
这类BIM工程师的构成一般是创业型人员。他们具有一定的能力以及经验，有的人员甚至是原企业在某个环节上的技术骨干，所以他们的技术能力一般都很强，再加上之前积攒的人脉关系，做BIM项目咨询的工作。他们一个月工资很难确定，因为全靠项目的完成度以及个人人脉关系来决定，如果本月活儿多的话就发达了，如果少就得勒紧裤腰带了，一般一个月平均下来8K左右。
四、培训类BIM工程师
这类人员顾名思义就是现在BIM市场上各类大大小小BIM培训机构的讲师了，此类人员又分为两类：
1.专职型：这类人员就是培训专职人员，薪水的主要组成就是课时的多少，课多薪水高，课少薪水少。据笔者了解，现在市面上一名具有一定能力以及经验的BIM讲师型工程师一天的课时费用大概在1500-2500左右，我们就以一个月最少讲8天课程来计算，一个月的薪资大概是1.2W-2W左右，当然那种学校自行培养的就另当别论了。
2.兼职型：此类人员一般是与培训机构签订培训协议，平时有自己的工作，只有在机构开课的时候才会去上课。这类人员的薪资构成就比较复杂了，他们可以做咨询，可以做培训，也可以自己承接项目，工资的高低波动也很大，但至少一个月2W入账问题不大。
五、专业型BIM工程师
这类BIM工程师一般是科班出身，不但具有专业的知识，而且技术能力也很强，当然也是经历了时间和项目的历练(咨询类BIM工程师有很大一部分就是他们其中的一员)。他们一般在企业有着举足轻重的地位，无论是在技术层面，还是在管理层面都有一定的话语权，不单单是某个环节的骨干，随着自身的成长已经成为整体项目中的决策人。此类人员可以说是BIM工程师人员的一个终极目标，这个层级的人员不但技术过硬，而且已经可以参加项目的管理了。有人说他们就像技术行的BIM项目总监，可以这么说，但是他们更多的是从单一项目角度出发的工程师，与从企业级的项目总监还是有些区别的。他们的月薪一般已经超过了3W，甚至更高。
针对建筑行业中不同的BIM岗位，各工程师的收入不同。
1.BIM建模员
首先，BIM建模员在这里面的待遇是最差的。很多公司对这一类员工都是打杂属性。比如，天津XX公司，是一家设计单位，然后招了一大批revit建模员(大多数刚毕业青少年)。
技术能力：主要来自于自主学习+主管指导。
工作内容：就是将每个专业的设计图纸进行翻模，另外就是做一部分设备构件模型库。
薪酬：用人成本极低，平均薪酬大概在2500-3500之间。年薪多半不会超过五万。还有哦，此类人员大多不参与项目分红的哟。还有一部分建模员是软件开发公司的数据库建模员，就是做参数化构件模型(revit族、P3D构件等此类)。
总之，建模员是在整个BIM行业里属于最底层的员工，无论薪资待遇还是未来的职业规划出口说多了都是泪。鉴于三维动画出身，所以本人建模员出身。此类人员也是BIM行业中流动性最大的成分。
2.BIM技术工程师(缺乏专业知识，但具备很强软件应用水平，专治各种不服)
BIM技术工程师这类人员，这类人员一般都具备了几年的工作经验。一般都是非专业出身。
技术能力：对BIM或多或少都有了一定的认识，一部分是软件技术越来越精进，另一部分是视野越来越宽广。这类人员在设计院、BIM咨询单位、软件推广占了很大一部分比重。但具备较强的学习拓展能力，能将自己的知识储备充分应用到技术应用当中。
工作内容：此类人员在BIM团队中处于核心地位，专注于BIM的技术前沿性研究，标准制定(同专业工程师)，最后是技术推广工作。
薪酬：这类人员的起薪一般在流动过程中逐渐递增，但月薪也基本不会过万元。行业月薪平均为5000-8000之间。不排除领导的厚爱可能超万元。但这类人员一般也享有项目分红的。年收入好的时候过十万。
3.BIM专业工程师(相关专业知识背景的工程师)
技术能力：再说BIM专业工程师，这一类人员在行业的从业人员占比相对来讲还没有超过BIM技术工程师，他们可能没有很强的技术应用能力。目前很多设计院的BIM专业工程师都是较为年轻的工程师，对新技术还算是有较强的接受能力，真是前途似锦，不可限量啊。
工作内容：优点是具备了专业资质。可以深深的鄙视我们这群技术渣。往往这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。很难说BIM技术工程师将来会被专业工程师取代。
薪酬：不多展开，有个几年的工作经验，年过15万轻轻松松。(市场需求旺盛啊，有木有)
4.BIM经理\项目经理(单专业技术可能不精通，但综合知识储备较强，有较强的协调协作能力)
技术能力：到了这一层次的人，技术能力可能不再是他们的强项，但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。
工作内容：所有BIM项目的开展都是在这类人员的监管之下，俨然有我的BIM我做主的趋势。
薪酬：像我这样的一般企业年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司，年过2~30W也是很轻松的。
5.BIM技术开发工程师(应该属于程序开发，一群技术宅)
6.BIM咨询顾问(行业水平残次不齐，有高有低，小心被忽悠，被深忽悠一次)
技术能力：BIM咨询顾问，这里面的从业人员，水平真是忽上忽下，一般都是上面三类人员的集合体，碰到好的就是好，碰到不好的那就是你被坑的节奏。
薪酬：找了一个外面的技术咨询，尼玛三个小时不到拿走3000大洋，懂得还没我多的。总之，年薪大概是以上三类粗体的集合也是高差交错。
从严格意义上来说BIM不应该成为一个单独的行业，很少有一家企业的人员素质能够涵盖整个建筑行业流程的所有工作内容，尤其是当下一些BIM企业聘请的技术主管是非建筑行业出身的人，可能一开始他们会将软件发挥到极致，但是冷静下来会发现这些公司多半只能做一些很花哨而无实际意义的东西。
离行业太远的公司做不了BIM，个人偏激的认为这些BIM公司当下存在是有一定意义的能够帮助行业各个阶段的人了解BIM技术，对在这些跟建筑行业距离很远的公司工作或即将进入这些公司同志们今后的行业前途同样感到担忧。
话说回来，为何要用到这些协同性很强的软件来取代原来的工具，是因为当前整个行业都感受到传统流程的落后，诸如，专业间、工种间协作方式的落后，效率不高，信息的丢失等等。如果只是某一个流程的某部分人来会一些软件，不涉及专业性的工作，也就是所说的BIM行业，那么这项技术就失去了它存在的意义。
随着技术的发展以及业内人士认识上的提高，最终越来越多的人会选择学习并应用BIM技术的工作方式来提升工作效率，最后也就不会存在有专门从事BIM行业的人，没有必要为了BIM而BIM。
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• 2020年6月南京BIM薪资 •
小筑梁老师在《小筑教育：BIM证书4步详解》公开课上曾分享过下面这张 PPT：
BIMer 基本上都有一个从建模员到总监的晋升路径。
而当你成为 BIM 项目经理或总监，能站在公司战略的高度，将 BIM 应用于实际工作和公司管理中，不仅可以做项目技术指导，还能协同多个部门进行工作时，
那你的年薪一般是35W+，甚至可达 50-60W。
在信息化和提质增效的背景下，建筑业转型升级的需求变得尤为迫切。BIM 作为建工信息化的基础，是时代的必然选择。
作为工程领域新技术，BIM 技术在迅速普及。2019 年人社部发布《新职业 — 建筑信息模型技术员就业景气现状分析报告》，预测未来 5 年，BIM人才需求量将超 130 万。
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BIM工程师的待遇有多少？哪些人不适合报考？考了也用不到
