Question

劳动合同法第九十四条规定，不太明白，恳请大家帮忙啦

您好，劳动合同法第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。不太明白什么是“违反本法规定”，是不是说只要个人招录劳动者就是违反本法规定啊？就可以追究连带责任？那如何区分个人和个人之间雇佣的民事纠纷呢？

Answer 1

本人理解：个人承包经营并且招用劳动者是可以的，但是必须按照劳动合同法的规定来招用，比如与劳动者签订劳动合同、为劳动者办理社会保险、保证劳动者的休息休假权益等等。倘若没有按照劳动合同法的规定来办理的话，产生的法律责任是需要由发包的组织和承包人共同承担的。该条立法意在约束发包人。

追问

谢谢您。可是个人承包没有用工资格，怎么签订劳动合同、缴纳社保呢

追答

这就要求发包人不能发包给没有资质的个人。否则是要承担该承包人的用工后果的。这种情况在建筑工地上最为常见，屡禁不止。

Answer 2

这个意思是假设一个公司要建设一个工地，他将这个工程发包给一个包工头，这个包工头就属于个人承包方，他其实是没有用工主体资格的，这个包工头又带了一些工人一起干这个工程，如果期间这些工人的利益造成损害了，那么由工程的发包方的公司和这个包工头一起承担责任，对工人进行赔偿。

追问

谢谢您！除了建筑领域，其他类型的公司把业务包给个人，个人再雇佣劳动者，那也是构成这种连带责任呢还是承包的个人和雇佣的劳动者是民事雇佣关系呢？

追答

按照该法条的规定，应当是这样的。
望采纳。

追问

谢谢谢谢，都不太好意思啦，悟性比较差，见谅哦，您的意思是：其他类型的公司把业务包给个人，个人再雇佣劳动者，那也是构成这种连带责任；
而不是民事雇佣关系，是么？

追答

是的。
具体区别如下：(1)用工主体的要求不同。
雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动合同法》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定，非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。因此，如果用工主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续，但已经具备了“用人单位”的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的“用人单位”，只是该“用人单位”是非法的（至于其自身的违法问题，应当由工商部门予以纠正）。
（2）主体地位不同。
雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定（当然也不享受雇佣方的福利待遇），受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。
劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排（当然也享受单位的社保、医保等福利待遇）。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。
故，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。
所以如果双方产生争议，劳动仲裁会依据相关事实结合具体情况对你们的关系予以认定