Question

工作已满一年未签订合同，现公司要辞退我怎么办

Answer 1

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。

如果是公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

Answer 2

我想问下你是在未签订合同的情况下在此公司工作满一年？还是工作满一年后未续签合同而被公司辞退？....看你提问的标题有语法上的出入...
如果是在先前有签订合同并且满1年后公司未与你续签，那表示公司对于你的工作效率以及态度不认可或者其他原因不想再续签。
如果是在未签订合同的情况下工作一年后仍未签合同，即表示公司想直接换人不想再让你待在原来的岗位上工作。
看你先前对于上一位回答者的追问，可理解为你所在的公司没有明确的作息时间，因为你有要事需要休息，在公司未许可后自己做出给自己放假的决定，公司方面按照你消极怠工或者旷工为由予以辞退。

Answer 3

属于合同到期不再续约了吧，提前一个月通知辞退或是给一到三个月工资马上走人，没办法，不在合同期限内了

追问

在公司工作了一年基本没有休息，每次休息还要写请假条，就因为家里有事要休息公司不同意，后来没去上班 ，后来被公司辞退了

追答

那得看原合同如何约定的了，如果超过原合同工作时限和劳动法规定的时限，你可以要求补偿加班费，但公司一般不会给你补偿，那么你得通过劳动仲裁，但你必需得有超时工作的证据

Answer 4

你查一下新劳动法就一目了然了。