Question

合同期间离职要交违约金吗？

叫我赔偿交医社保的钱合理吗？

Answer 1

应该不是交的违约金。可能是你离职时，单位己不能办理当月社保停缴手续，下月社保又自动扣缴了。这样会存在单位多缴了一个月的情况，有权利让你把这部分补交回去。但现实操作上，如果离职时你工资奖金都结清了，单位没有办法扣你的，又不太可能为此起诉，要回来也不容易。

Answer 2

劳动合同法当中，只有这两种情况需要缴纳违约金。一种是你与公司签订了竞业限制协议，并且你违反协议；第二种情况是：公司为你支付了培训费用，你与公司有约定服务期限，但是你服务期未满。
如果你不符合以上两种情况，那么正式员工只需要提前30个工作日上交书面离职申，请到期之日自动生效，用人单位不得以任何理由扣发给工资和奖金。
由于社保也就是俗称的五险，通常是当月交次月的，但是由于你与用人单位劳动关系终止，那么次月的部分必须由劳动者支付。

Answer 3

如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。
劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。
用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权，是不合法的，人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以，劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。