Question

常见的面试陷阱有哪些？

如题

Answer 1

求职面试中，少不了前辈给你布置的面试难题，那么常见的陷阱有哪些呢？

Answer 2

面试中，HR通过求职者的回答可以初步判断求职者大脑CPU运转速度、思考能力、思维方式、逻辑能力、价值观、性格特征等内容，并以此来作为是否录用的依据。所以如何回答HR的问题对于面试成功与否至关重要。面试中，总是有一些看似平淡如水的问题，其实背后却意味深长。下面列举一些面试中常见的“陷阱”。

一、请做一下自我介绍。

曾经有人向我吐槽，觉得面试时候让求职者做自我介绍的HR很机械很无脑。简历上都写的很清楚了，还要让我介绍自己？我姓名某某某，性别你看不出来吗？

吐槽看似有理，其实并没有理解HR背后的用意，并不是让你介绍简历上的基础信息。HR更想知道的是你的工作经验与技能是否能够胜任他所招聘的岗位。

还有的奇葩求职者在介绍自己的时候把风花雪月的感情经历都描述一番。除非是婚恋网站招聘红娘，不然谁想听你讲这些?

二、你觉得自己有什么缺点？

“呵，我有什么缺点我告诉你我是不是傻？”曾经碰见过求职者说自己的缺点就是没缺点。听得HR都替他尴尬。这么完美的人公司用不起。

也有忠厚老实的乖宝宝直接坦言自己的缺点。“我不善言谈、性格内向”。拜托，人家招聘的是销售，你这么回答让HR没法挽救你跟这份工作的缘分啊。

三、你为什么从上一家公司离职？

此刻有人控制不住想吐槽前东家的心了，劈里啪啦说一大堆前公司的坏话。老板抠门、工资低、总加班、管理混乱……HR汗颜，心想：我们公司也差不多怎么办？

有的人不说公司坏话，但是暴露了自己。“公司规矩很多，我喜欢打破常规做事”。哎呦喂，HR一听就害怕了，你这么厉害我可不敢用。

其实面试题没什么具体的正确答案，重要的是思路要清晰，不要被HR的微笑或者严肃的脸迷惑就开始口无遮拦。要揣测背后的用意，认真做一个“面霸”。

Answer 3

面试官会要求你做一些奇葩的事情，然后看你的反应来给你打分。

Answer 4

常见的面试陷阱，那么你要付出公司总会给你回报，不跟你谈这个工资多少。

Answer 5

有的人早就是内定的，这些人去面试只是走一个过场而已。