Question

劳动仲裁的时效

劳动法上规定时效是自知道一年内有效。我在这个公司工作了4年 一直没有给我入保险，也没有额外补贴。我想申请劳动仲裁维护我的权益，但是如果只是申请一年的话，觉得很委屈，我应该怎么办？当时不给入保险的理由是我的毕业证还没有下来，公司说下来之后把以前的给补上，后来老板说怎么可能补。然后就一直拖拖到现在，逼的我没法，只好辞职。这样的话算不算我刚知道权益被侵害啊？谢谢啦

Answer 1

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
需要注意的是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是有中断的情形的：(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(三)对方当事人同意履行义务的。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

孙旭权

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Answer 3

很简单，你怕过时效，律师负责你的情况并不复杂，据估计，在2000-3000得到它。

至于你的限制一直关注的仲裁两个方面：
1，支付保险金，??无论在几个月，几年后可以申请工资，这是单位错误或故障，您的出发都可以申请。
2，双倍工资补偿，这只能结束在你的单位“书面劳动关系”天60天申请仲裁，利用未过期迅速，但根据你的实际情况，我详细解释你听。
你在公司工作，2007年6月-09一月，双粮是不是一个合同只能说，新的劳动法，劳动关系前2008/1/1不适用双倍工资，新劳动法，严格的说：你要申请赔偿按照第47条的规定，从2008年1月1日计算（但仲裁时，仲裁不妨条目计数，因为成员，每个人都在这样的认识，这是盲点旧的和新的规定交替）。你可以申请一个双重的每月工资补偿截止日期：2008年2月-09一月间的双倍工资。

法律依据是第47条规定的经济补偿金：
多年的工人在单位，工作标准，每满一年支付一个月的工资支付给劳动者。少于6个月至一年，一年不到6个月的，劳动者的经济补偿。

澄清你的劳动关系，看你想要辞职或通知你离开，这两种情况都是不一样的。

1，你辞职，根据“劳动法”办公室“第47条的规定，你可以得到一个月薪两水经济补偿。
2，你有你处理，你不能做的工作，或计算你自愿离职协议，你签，你怕不获任何赔偿。但是，如果公司没有理由让你退出，你可以申请赔偿如下：
没有提前30天通知一个月工资的代通知金离开
2没有签订劳动合同的双赔偿
支付保险
4加班
拖欠的工资
6个单位的劳动关系，工作经验，月薪不满一半算一个补偿取消。如果单位是非法的升降，翻了一倍。

法律依据，但你可以尝试申请进入双倍工资，不签订合同，据估计，仲裁将

有效性先行调解仲裁法仲裁，诉讼，调解不成或仲裁程序，尽量不浪费的好时机。您可以单位不忠诚的原因（例如拿出的东西），不接受调解，仲裁。

Answer 4

中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追问

没有签订劳动合同，请问 我可以要求双倍工资赔偿么？当天跟老板吵架了，然后老板下午就把我辞退了，那么我是不是还应该得到四个月的赔偿啊？

Answer 5

申请劳动仲裁的诉讼时效是一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。