Question

圆滑的员工和忠诚的员工，哪个更适合当领导？

当领导最看重的是什么？

Answer 1

从理论上说，圆滑的员工更具备当领导的潜质，但做不了正职。因为他们做事比较圆滑，能够在大多数员工间严密的周旋，这样一来就能够引起员工的好感。就算他们比较圆滑，但大多数员工还是喜欢他们的。加上他们爱拍马屁，自然领导也会喜欢。

不过喜欢归喜欢，现实中领导更喜欢老实、忠诚的员工，也会将他们委以重任。领导希望自己原来带的员工日子过得越来越好，所以它们会将忠诚、老实的员工提为领导者。

这样做的目的是忠诚老实的员工他们有一种老黄牛的精神，这种精神吃苦耐劳，能放弃自己的利益，团结和带领大家扎实工作，勤奋专研，通过努力，单位效益会越来越好的。

虽然忠诚老实的人当上领导者后，开始的发展比较缓慢。但随着时间的推移，和他们合作的对象会越来越多，大家更喜欢和老实人打交道，这样一来公司得到发展就是必然的趋势了。

圆滑的人因为太多考虑个人的利益，所以他是不会把自己的员工利益放在第一位的。他只会考虑自己能够得到什么利益，只有自己吃饱了才会考虑其他员工利益问题。

这样虽然他们社会交往比较厉害，但领导最终不会选择让他成为领导者，最多给他一个副职。这样才能服众，毕竟大家也喜欢努力干活的人。

领导最看重的应该是老实忠诚的员工，只有这样的员工才能带领大家过上好日子。

Answer 2

Answer 3

应该是忠诚的人最适合当领导吧，因为现在做生意都讲究两个字，就是诚信。没有诚信做不了什么大生意。

Answer 4

个人感觉，最好是折中的那些做领导，对企业或单位会有更大的好处。

Answer 5

那些圆滑的员工更适合当领导啊，可以左右逢源。