Question

国家劳动法对员工工作是摔到地上手机摔坏应该赔偿吗？

您好，我在工作时摔倒在地上，手机屏幕摔坏，不能使用，单位是否应该赔偿？谢谢。

Answer 1

不应该，手机属于个人物品，不是工作的一部分，不是必须要手机才能完成工作，所以工作和手机摔坏之间没有因果关系。
法律分析
这一项规定包括三个要点：一是事故伤害的发生，二是事故发生在工作时间和工作场所内，三是事故是因为工作原因所致。上述三个要点共同构成认定为工伤的全部依据，相互关联，且缺一不可。工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的基本标准，也是认定工伤的基本原则。从三工界定的范围来看，工作时间即用人单位规定的上下班以及加班的时间。如法律规定的工作时间、单位规定的工作时间、加班加点的工作时间、开展与工作有关的预备性或者收尾性的工作时间等。工作场所即职工从事本职工作的区域。如职工日常工作所在的场所、领导临时指派职工从事某项工作的场所、职工来往于工作场所之间的合理区域、职工工间休息的场所和职工为满足健康、生理需要而必须经过的场所等。工作原因即与职工从事本职工作相关的原因，也可以理解为劳动者受到事故伤害与从事的本职工作之间存在因果关系。法律是相对静止的，社会却是不断变化的。法律不可能做到无所不包，立法者也不可能预见到一切可能事情，使得任何法律都存在缺漏和盲区。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

您工作时摔在地上，如果非个人错误操作导致，可以算工伤。
如果手机破坏的原因并非由公司缺陷或者同事造成，没有理由由公司赔偿。

Answer 3

劳动法没有相应的规定，应该是你自己工作时没有将手机放在安全的地方所致，由你自己承担责任，企业没有责任，更无赔偿责任。

Answer 4

没听说有这种的，不可能给你陪的，就是摔断了退腿也不回会给你陪，赔是保险的事

Answer 5

上班时间都不让带手机，所以不可能赔偿的。