Question

老板年前主动提出给我加薪，但没达到我的期望值，想提出加点，怎么办？

以前是3500.现在老板说 加到4000，可是我想要4500，肿么办？也不是很想换工作，懒得接受新环境，得适应呢，现在的工作，人，事都喜欢和习惯了·挺好的，只要工资ok，我觉得一切我都还ok，呵呵·，怎么搞？在公司也工作两年了

Answer 1

建议您读一本书，对如何在公司里得到升职以及加薪都有独到的论述。
百F度F搜 社F会F纵F横F学 (去掉F） 可以在F新F浪F网F直F接F看 一定要反复读，好好的悟透其中的道理。
下面节选书中一小段：
社会三阶层向老板要求提高薪水的策略。

一般情况下，如果你不主动向老板要求加薪，老板是不会自动给你加薪的，尤其是企业基层的员工，就算企业效益再好，你能领到的总是那点可怜的薪水，所以许多人就想向老板提出加薪。但是向老板要求加薪，不仅需要勇气，更需要智慧，所以如果你觉得你的薪水对不起你的付出，只要你策略得当的向老板提出加薪，一般是可以达成的。下面我们就来看看社会三阶层的人是如何向老板提出加薪的……
讲到这里，大家会有许多疑问，我先解答一下第一个疑问：老板为什么会答应的这么痛快？

通过你提的一些公司漏洞，以及合理化建议，老板永远不知道他还有多少漏洞需要处理，他也不知道你还有多少合理化的建议，所以他永远不知道你价值的上限。而他这时候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因为每个人都有两种最基本的欲望：“追求快乐和逃避痛苦。”你提出的合理化建议让他很快乐，但是公司的漏洞让他很痛苦，因为当到老板的人都知道一个道理：“千里之堤，溃于蚁穴。”也许就是因为一个小小的漏洞，却会让他的公司倒闭，而人最大的恐惧来自于对未来的无法掌控，而你却能察觉许多他掌控不了的危机，所以你在他的眼里就非常重要，因此他不但要给你加薪，而且还很可能给你一个领导位置，至于那个位置你想不想要就是你的事了，关键是这时你已经完全掌握了主动权，就算你嫌麻烦而不愿意走上领导岗位，老板也会给重新你安排一个比较轻松的工作环境……

Answer 2

如果你在老板的心中够分量的话，那么可以委婉的再透露一些信息，否则还是隐忍吧。
毕竟你自己也清楚，为了500块，换个新的环境也不是很划算

追问

就是不知道怎么个委婉法？去年跟他说加工资，辞职和别的一些说法都说过了，不过那时候是真想辞职···是跟总监说还是直接跟老总说·呢··怎么个说法呢··

追答

一般而言，很多公司给员工加薪（高层除外）都不会一次性给予太高，便于管理嘛，都是这样的了。如果你确实是很有能力，而且可以证实给老板看到，那么你就半年后做出成绩了再跟你的上司或者老板提了，现在如果都已经定下来的话，那么还是建议暂时算了

追问

部门还要招一平面，如果跟我差不多，等于分担我的工作我就不说了，如果是招的下属我就想谈谈，因为老总说招个实习生带带，说要求的薪资也会少点，这一年的业绩我也不知道啥时候有和算，我是拿死工资的，不是提成。我不知道大概什么时候谈好·如果招下属的话···

Answer 3

你说：老板，过年了，加点薪水吧