Question

请熟悉劳动法的律师帮忙，谢谢

我在在一个ktv上班，从2012年11月28号入职，到2013年2月18号，未和公司签任何合同，公司以我不服从公司调动而辞退我，我要求马上结清工资，但遭到拒绝，公司每月10号发工资，让我在下月的10回去拿工资，我想知道这合法吗？还有，我自上班以来，公司提成一直拖着不发，我想知道我是否有权拿回我上两个月的提成。我想知道怎么样才能马上拿回我的工资，因为店长的态度太恶劣，太强硬。

Answer 1

易法通解答：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据上述规定，公司没有签订劳动合同、拖欠你的提成工资和和以你不服公司调动为由解除劳动合同都是违法的，你有权要求公司支付拖欠的工资、相应的双倍工资和赔偿金。若公司拒不支付可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

Answer 2

简单的方法，通过答案：
“劳动合同法”第三十八条用人单位有下列情形之一，员工可以终止劳动合同：
（一）不按照劳动合同的约定，以提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）不依法为工人缴纳社会保险费的;
（ d）条的规定，用人单位系统中违反法律，法规和偏见的规定劳动者的权利和利益的;
（五）劳动合同是无效的，因为在第一的情况下，段本法第26条;
（六）法律行政法规规定的其他情况下，员工可以解除劳动合同。
雇主暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的工人，非法命令或雇主，或力量，他的人身安全风险，劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前通知用人单位。
第46条规定下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿金的工作人员：
（一）按照本法第38条的规定解除劳动合同的工人;
（ b）在雇主对雇员在按照本法规定提出终止劳动合同，终止劳动合同的劳动者共识;第36条的规定
（三）用人单位依照本法第四十的规定解除劳动合同的规定解散的劳动合同;
（四）用人单位按照第41条第一款的规定;
（五）除用人单位维持按照第44条第一款的规定终止或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订固定期限劳动合同的情况;
（f）在按照的四个“第44条的规定，终止劳动合同的第五段;
（七）其他有关法律，行政法规的规定的情况。
第82条自用工之日起一个月不满一年以上的雇主是不订立书面劳动合同的，应当每月向雇员支付的工资的两倍。
用人单位违反本法规定订立非固定期限劳动合同的工人，自应当订立劳动合同，无固定期限之日起每月付给雇员的工资的两倍。
第87条用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的规定，赔偿金应支付给雇员按照本法第47条规定的两倍的经济补偿标准。

“工资支付暂行规定”的工资条，必须由用人单位与劳动者约定的日期支付。在节假日或休息日的情况下，你要提前在最近几天。至少每月支付的工资，实行每周，每天，每小时工资可以是周，日，小时支付。
9之间的劳动关系双方依照法律规定解除或者终止劳动合同的，由用人单位解除或者终止的劳动合同的一笔工人的工资。
按照上述规定，该公司并没有签订劳动合同，欠佣金工资，终止劳动合同是非法的理由是，你有权要求公司支付工资欠你的不走公司调动的双倍工资和补偿。如果公司拒绝支付劳动仲裁申诉或申请到劳动监察大队。

Answer 3

这家公司存在几个违法情形，包括未签订劳动合同、拖欠劳动报酬以及违法解除劳动合同。

该公司所需承担的法律责任是：足额支付拖欠的工资（双倍计算）、按照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

先向劳动监察大队投诉，协商不成则申请劳动仲裁。

Answer 4

该用人单位的违法事实：
1、未在法定时间内签订劳动合同；
2、拒绝支付提成以及延迟支付工资
你可以收集证据，投诉到劳动局