Question

在公司呆着可有可无的部门，没什么好前景，想辞职又比较迷茫，该怎么办？

如题

Answer 1

一个公司是有很多方面的东西去构成的，在公司里面有会分很多不同的部门去分工处理一些重要的事情。只有很多人一起去干不同的事情才能够加速工作的效率，让公司能够更快，更有效率的发展。但是即使是非常好，非常大的公司都会有一些特别没有什么发展前途的部门，这些部门在公司里面经常会被人们忽视。可有可无的位置。如果你进入了这样的部门里面，过不久你就会发现并没有好的前景，在这个时候，你就会陷入一种迷茫的状态。想去辞职。在这样的情况下，你需要做的就是问自己的心意，去考虑自己是不是需要更好的工作去发挥自己的才能。

其实留在这样的部门里面也不全是坏处，因为这样的部门是比较悠闲的，不会那么的忙让人头痛。尤其是在那种大公司里面，其他重要的部门都是，争纷争秒的在工作，每次工作完成之后都会觉得身心疲惫。而在这样的部门里面就不一样，你可以去干一些自己想干的事情。

但是我相信很多人都是追求上进的。这样的部门里面不会有自己想要的工作和工资。而且无所事事，这样是非常难受的，人在什么事都无法去做的情况之下会变得特别的浮躁。所以这个时候你就可以大胆地提出辞职，或者是让你的上司提出意见，让你去调到别的部门去发挥你的才能。

这就是所能够应对的方案。

Answer 2

问心，如果想过随遇而安的生活，这样很好，可有可无的部门事情不多，每天喝喝茶，看看手机打发时间。如果你不甘于现状，想要积极向上，那就不要迷茫，辞职刻不容缓，因为你目前的工作正在一点点的消磨你的上进心。

Answer 3

如果还年轻，只要没太影响自己的生活质量，建议出去走走也无妨，要不然怎么体会“世界那么大”呢？
关键在于你自己的能力呢？具备了吗？这些问题得问你自己哦！
能力是自己的底气，如果以前已经准备好了就不用怕，比如有几张证书、有几次解决工作问题的经历等等都是能体现能力的地方。还有，就是继续学习的能力。
准备好了就不会迷茫了。

Answer 4

可有可无的部门，必须得时候。你不辞职公司也会辞你。什么事情讲究一个价值，如何让自己价值最大化，才是你真正要做的事。不然你去哪里都一样。

Answer 5

如果还年轻，就应该出去闯一闯，可有可无的部门，说明不受重视，既学不到东东西，又有随时被裁的风险，不如辞职闯一闯。