Question

请问一下，我是在事业单位上班的合同工，已经工作了4年6个月，因为工资待遇和领导发生冲突

后来在一天里直接给我辞退通知书，说我违反纪律，我也不清楚到底是违反什么纪律，现在已经被辞退，准备去单位完清后面的手续，这种情况，能得到赔偿吗？

Answer 1

合同期未满，单位辞退你要有依据，否则不生效。

追问

单位就是给了一张辞退通知书，上面说我违反了单位合同书的第几款第几条，我不清楚，得罪领导属于什么规章制度！我看了劳动法第39条2项规定，会不会就是单位要辞退的借口和理由，毕竟相对于单位来说，我是弱势的，他说我违反了纪律要辞退，我也没办法！

追答

你看看是否违反了第几条第几款，若能靠上也没法子。
若根本靠不上，你就去告他，告他违反劳动法。

Answer 2

1、《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
2、《劳动合同法》第四条: “用人单位在制定劳动纪律。。。重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，公司所提供的“规章制度”，如果没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序讨论通过，公司的奖惩管理办法，就无法律效力。公司就不能依照奖惩管理办法对你作出违纪辞退处理，你可以申请劳动仲裁，请求撤销辞退公告；
3、如果公司属于强行违法解除与你的劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，应支付你二倍的赔偿金，即补偿你4年半工龄，计4。5个月工资的二倍（即9个月工资）；
4、本问题的关键是“你与领导发生冲突”的严重程度如何，是否属于“严重违反用人单位的规章制度”？以及“单位的规章制度”的程序是否合法。
5、建议你尽快咨询你当地的律师，可能会挽回不少损失。