Question

职场中不仅领导讨厌，同事们还不喜欢的人都是什么样子的？

Answer 1

1，不学无术的。这种人没有专业精神，对公司的某个领域不专业，不精通，不学无术。
2，对其他岗位指指点点。不学无术的人，对其他岗位还指指点点，美其名曰帮助、协调、建议，实际上这种行为令人讨厌，令人痛恨。
3，霸占别人功劳。别人到处跑业绩到处拿业务，自己没有半点功劳，可能就是帮忙给过一点意见，或者递过一些文件，就在领导面前居功自傲，说自己占据很多功劳，说自己多努力多辛苦。
4，墙头草类型的人。墙头草两边倒，这种人在领导面前说一种话，对待基层员工说另一种话。两头讨好，典型的墙头草。
5，背后使手段、告黑状。有些领导，当面不说，背后递刀子、使跘子，当你失利的时候，一下子整倒你，让你毫无还手之力。或者婉转让你辞职，调动你，降职降薪，逼迫你离开工作岗位。
6，泼妇型的领导。一件小事情来回说，不停的说，反复地说。即使员工承认了错误，也能在任何场合啰哩啰嗦，抓住员工的错误就不放过，希望把员工说死，感觉就是自己聪明，把员工当作白痴。

Answer 2

第一种，就是那种自作聪明（看起来不太聪明的样子）。因为喜欢自作聪明，做自己认为的好事，尽干些蠢事，帮倒忙。

第二种，居功自傲，自恃功高，不把领导放在眼里。

第三种，拉帮结派，搞小动作，妄图架空领导（就像古代皇子拉帮结派，皇帝十分讨厌那样）

第四种，自以为是，能力强大但没有脑子。

这种迟早被打

Answer 3

这种人一般有一些共同点

首先是干活不认真，不出力，效率低下

然后是说话难听，爱挤兑人

再就是喜欢打听别人的私事

东家长西家短

还有就是爱占便宜没个够

Answer 4

答：领导讨厌，同事不喜欢的人都有以下特征
第一、干工作拈轻怕重。
轻松的活就主动去揽来做，不轻松的活总是推给别人；
第二、毫无担当，遇到问题推责任。
工作中一旦出了什么问题就马上把自己的责任撇得一干二净，还想方设法的栽赃给同事；
第三、爱占小便宜，以自己为中心。
工作生活中总想占别人便宜，还很以为为是，把别人的便宜别人的关照当成理所当然，总认为别人就应该对TA好，就跟欠TA的一样；
第四、大嘴巴，爱说闲话。
俗话说，力气贱了有人爱，嘴巴贱了有人憎，说的就是爱说闲话的人。少说多干谁都喜欢，但多说少干的人大家都讨厌，特别是爱说闲话的人；
第五、对上唯唯诺诺，对下色厉内荏。
这种人一般都是都带着几个手下，但从来不为下属着想，有好处自己先占完，对待自己的上级就须溜拍马，对待下属则一百八十度转弯马上换了嘴脸。
上下级、平级之间应该要和睦相处，和善对人，互助互爱，这样才能营造一个团结和谐的工作氛围，才能有助于提高工作效率。

Answer 5

领导讨厌什么样的下属？领导都希望自己的下属能够工作努力上进，并且谦虚谨慎，听从指挥，如果下属有下面这些缺点，领导一般都不会喜欢。 　　领导讨厌的下属类型： 　　工作中混日子的人 　　这种人很可怕，但也很可恨。在工作中得过且过，能混就混；对于工作也不太上心。抱着混日子的心态去工作，不求有功但求无过的心态。这种人一般不受领导待见。  　　把个人得失看的太重 　　有些人把个人得失看的太重，把很细小的利益也看在眼里。没有牺牲精神，这样的人领导也不太喜欢 　　人前顶撞领导，背后说领导坏话 　　大部分领导都比较大度，但是并不代表领导不要面子。有些人希望在背后说领导的私事，八卦自己的领导。对领导做的某些事不太满意，公然顶撞，领导面子抹不开。领导肯定也会讨厌这种人。 　　工作太自以为是。 　　有些同事，在做工作的时候太过自信，不听别人意见，也不听领导意见。当然，这种情况一般会出现在老员工的身上。这种行为也极易引起领导反感。  　　与同事拉帮结派 　　这个是公司大忌，不少人在工作内容之外，与别的同事交好，甚至有拉帮结派的行为。领导对于这种行为也非常反感 　　不注意言行 　　每个人在公司的一举一动都是代表着公司形象，所以一定要注意自己在公司的言行举止。对于言行举止影响公司形象的人，领导也很反感。 　　言而无信 　　对于说话不算话的员工，领导一般不会派重要任务给他，原因是信不过。一旦别人认为你言而无信，很难改变别人对你的固有形象。 　　自认为本事大，能力被埋没 　　自我感觉十分良好，认为领导不能发现自己的才能，心怀不满。其实，这种情况是有的，你需要做的是向领导展示你的才能。 　　见利忘义、唯利是图 　　一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？ 　　工资基本不动，老婆基本不用。说的就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。 　　不太听话、喜欢从领导手中分权 　　所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。 　　无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。  　　喜欢抓领导把柄、跟领导对着干 　　这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。 　　不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心!怎么办呢？只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。 　　主意不正、立场不坚定 　　这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。 　　如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。我们在职场中混，一定要明白一些职场规则，很多事情都是要自己去判断到底该不该做的。职场人际关系是一门不小的学问，这其中的好坏利弊应该每个人都清楚。在职场中，和领导同事打好交道，处理好你的人际关系，对你的升职加薪有着莫大的作用。

但是职场中和同事领导的关系有时候真的很难把控，可能一不小心双方就看不顺眼，闹得很僵，这种现象也很常见。毕竟工作上，大家都是以利益为主，所以我们在与同事领导的相处过程中，一定要维护好自己的形象。
职场中，不要做以下这3件事情，否则很容易给自己招来麻烦，同事领导都不会待见。

1、做事拖沓，总是为自己找借口
我们在工作上一定要按计划完成任务，就算是偶尔有些耽搁，也要和同事领导沟通清楚。有些职场人做事就是很懒散拖沓，自己能力本来不强，也不知道勤奋一些，反而每次都要为自己的不负责任找借口。
很多时候我们都是团队协作完成任务，所以如果你工作中做事喜欢拖沓，每次都没有时间观念，也不给同事明确答复的话。那肯定同事都会渐渐排挤你，毕竟你的工作有时候也会直接影响他们的工作进度。而且拖延懒散的下属，领导也不会待见和重视，甚至会想办法踢出团队。

2、自以为是，缺乏团队概念
工作中，总是会出现这一类人，他们自认为能力很强，什么工作都能单独完成。这样的人自恃清高，在工作上完全不会在乎其他人的感受和看法，喜欢独来独往。
在职场混，我们要知道同事之间的沟通交流是很重要的环节，很多工作不是说真的一个人就能完完全全做好的。这种自以为是的人，同事是很讨厌的，毕竟他们会到处显摆自己做的成绩，好像都和同事无关。缺乏团队概念的员工，领导是很反感的。不管能力多强，如果一点团队协作的思想都没有，迟早是会坏事的。

所以，职场中我们不能做自以为是的人，如果你的工作取得了好的成绩，记得感谢你一下你的领导和同事。这些都离不开他们的帮助和配合，如果你把功劳全部往自己身上揽，是很让人反感的。
3、说话口无遮拦，想说就说
常言道，祸从口出。这个道理职场人士一定要记住，不然的话会给自己带来很多不必要的麻烦。工作中和同事领导沟通的时候，要注意自己的说话方式，不是想说什么就能说什么的，一定要注意分寸。

职场中同事间避免不了会有沟通上面的分歧，这时候就更加要心平气和地交流好，不仅是为了把工作做好，也是展现人品和素质的时候。往往口无遮拦的人，很容易给自己惹上麻烦，影响自己的职业发展。