Question

与领导沟通工作，学会哪些说话技巧，可拉近彼此的情谊？

Answer 1

一、坦诚相待，主动沟通
在工作中，下属要赢得领导的肯定和支持，很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚。工作中的事情不要对领导保密或隐埋，要以开放而坦率的态度与领导交往，这样领导才觉得你可以信赖，他才能以一种真心交流的态度与你相处。
二、了解内心，适度恭维
下属只有了解领导的个性心理，才方便沟通。领导者首先是一个人，作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的作风和习惯。对领导有个清楚的了解，不要认为这是为了庸俗地"迎合"领导，而是为了运用心理学规律与领导进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。
三、心怀仰慕，把握尺度
与领导沟通成功与否，不仅影响领导对你的观感，甚至影响你的工作和前途。只有对领导怀有仰慕的心情，才能实现有效沟通。
四、注意场合，选择时机
领导者的心情如何，在很大程度上影响到你沟通的成败。当领导者的工作比较顺利、心情比较轻松的时候，如某些方面取得成功、节日前夕、生日等时候，心情会比较好，这是与领导进行沟通的好时机。

Answer 2

找领导汇报工作也要注意技巧。在汇报的内容方面要汇报领导所关心的工作。领导的时间是有限的，许多你能力范围内可以处理的沉芝麻烂谷子、程序既定的工作，处理了就处理了。事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。比如一个负责行政的，对完成的车辆派用等汇报也没多少价值，对一些与通常情况下不一样的处理倒是有必要汇报一下的。接上面的例子，如果因为情况紧急，你用老总的专车去执行其他公务了，这样的事情就有汇报的必要了

Answer 3

首先要有责任心、上进心，认真工作的同时，不断提高自己的能力，否则，再会说话也变成了阿谀奉承、讨好领导，仍然得不到赏识。其次，要学会这些说话技巧:1、注意说话的修养，有礼貌，不带脏词；2、敬重领导的同时，要有自己的尊严，实事求是，不能阿谀奉承、溜须拍马；3、要主动的去沟通工作内容，主动让领导了解你的想法，这不是“拍马屁”，而是一种适当的报备，这样不仅可以提高领导对你的印象，还可以让自己的工作更加容易；4、掌握好时机，他人说话的过程中，不插话也是一种礼貌的表现，所以在与领导领导交谈的时候也要看准时机，不要打断对方，也不要在对方无暇应对的时候，强行进行对话，找一个合适的时机，往往可以打到事半功倍的效果。5、说话要委婉，有的时候耿直就是一种错误，所以大家在与人交谈，尤其是和领导说话沟通的时候，一定要记得措辞委婉一些，语气也要尽量的温和，这样可以让人产生亲切感，拉近彼此的距离，必要的时候，学会感同身受，这样可以让领导觉得你是一个思考周全的人，自然愿意重用你了。

Answer 4

1.在领导或者同事，在说话发表意见的时候，不要随便去说话，这是对他人的尊重，也是一种非常有礼貌的行为。自己对问题有什么见解，一定要等对方说完话，自己再有针对性的发言。

2.工作中要时刻明白，时间对大家来说是宝贵的，没有人愿意去听废话。因此在和领导说话时，要注意说重点，不要废话满篇;往往自己说多了，还会暴露更多的问题。

三、三个好的职场习惯
查看更多精彩图片

​​1.在公司会议中，要准备好笔和纸张，以便在领导讲话时，记录下重要的事情;我们要明白好记性不如烂笔头，这是提醒我们防止忘记一些重要的事情，另一方面也是对领导会议的一种尊敬。

2.理解情商要高，一般领导在发言时，都会有头有尾的说重点，在整个发言过程中，我们记录下领导所表达的重点，后面的工作要围绕这几个重点展开，一般就不会出现什么重要的问题了。

3.会议中不要忘记带自己的眼睛和耳朵，在领导发言时，要目视领导，而不是观看其他地方，这也是一种尊重领导的行为;耳朵尽可能的认真听取领导的观点。

Answer 5

我觉得你只要一直保持进步，你的上司就会越来越喜欢你。毕竟不会有人讨厌一个有能力又上进的人啊，所以说，你就应该投其所好，看看你的上司期待你在哪方面有进步。你就尽可能的去完善你自己顺便关心一下领导就可以啦。自我评估对近期工作和工作习惯做一个评估，哪些地方是你感觉良好的？哪些地方存在不足的？哪些地方是你认为迫切需要改进的？为什么？知晓这些问题的答案，对于拟定下一步与上司的谈话策略是很有必要的。在谈话的过程中，态度一定要好，不能着急。说话的语气要诚恳一点，这样的话显得你非常谦虚。与你上司沟通现在你需要保持步调一致。与老板一起讨论一下哪些能力是你当前或未来需要提升的：哪些是你老板能帮到你的？对于老板的帮助你是否认同？这些能力提升后，你对未来职业生涯有何期待？这样的话，你的上司就能够了解你要发展的方向，作为他来说，也可以指引你做的更好，你就不是一个人在努力了。尝试着在你职业生涯的每个阶段都做出这样详细的评估。你的职责可能在不同职业阶段会不同，所以你要确保你了解“职业阶梯”里的每一级台阶，并且了解他们如何发挥你的优势以及还有那些方面需要提升。让你的领导知道你是上进的，即是说已经成为公司的老员工了，单丝还是不断的在提升自己。与领导在沟通工作室。要学会很多的技巧，不然可能就会是。首先要注意与领导沟通。不要太过于。啊，简单明了。直接表达让对方明白你的工作。是什么样的？做一个很好的总结，其次在领导对你的总结满意的情况下再进一步分为几点？向。去概述。最后。如果说领导很满意，那么。再通过你的详细描述来阐述美一点的概念，这样循序渐进。回南京。你领导之间沟通的关系，法无定法，如果说一定有什么技巧，那就是投其所好。每个领导都不一样。有的人感情多有的理性多，有的能力强，有的能力弱，他们观察你的角度与心态也不同。我觉得如果不是像和珅那样的人精，还是诚实工作，老实做人比较好。身为下属，切勿以为自己的领导很随和，更不要以为你的领导几乎和你的年龄相当，就可以在和他说话时无所顾忌，不分职位高低。其实，即使性格再随和、年龄再小的领导，都会有一种强烈的自我意识：我是领导。所以你要在言语中表达出这种职位的高低之分。在和领导说话的时候，认清双方的角色是非常重要的，让领导产生你像是领导或领导不如你的感觉，你的日子可能就不好过了。