一般来说，做人力资源的女生不一定情商都很高！
主要有以下几点原因：
第一，60%以上的人力资源工作者并非人力资源专业毕业，有些只是大专学历，在人员管理的理论知识方面比较欠缺。
第二，有部分人力资源工作者是半道出家做的人力资源工作，因此，职场上有接近一半的人力工作者，工作经验也只有一两年，
第三，80%以上的人事工作者都主要做的是基础性的事务性工作，很少做一些战略性，规划性的工作。比如说面试招聘的一些技巧都不是非常懂。
第四，中国的人力资源部门，主要还是以事务性工作为主，跟国外比还比较低端，因此他们做的工作都比较基础，很难有锻炼情商的一个机会。
总得来说，一般从事HR工作的人事女生，主要做的还是一些事务性的工作，工作经验也不够丰富，而且还是非专业出身的，也有可能是半道出家，所以对人力资源工作认识还比较浅薄，经验还不够，说她们的情商比较高，是没有事实基础的。
人事
一般来说搞人事工作的女生情商都很高。
人际关系大师卡耐基很早就说过一句名言一个人的成就，20%取决于他的智商，80%取决于他的情商。”
生活中需要用到情商的地方很多，比如我们每天都需要跟人打交道，处理各种人际关系问题，无论是跟客户，跟老板，跟朋友，还是跟家人，我们都需要用到情商。
从中我们可以看出，情商的高低，往往对建立和维持一段良好的人际关系影响巨大
情商主要包括五个方面分别是：①认识自身情绪的能力。②妥善管理情绪的能力。③自我控制、自我激励的能力。④认识他人情绪的能力。⑤以及管理人际关系的能力。可见，我们通常认为的会说话，只是情商的一方面而已。
一般的管理者和优秀的管理者、一般的员工和优秀的员工之间最大的差异并不是在技能上，而是在情感能力上，也就是在领导力、感召力、驱动力、自信心等方面。
从中可以看出，一般来说搞人事工作的女生情商都很高。
作为一个十来年HR从业者，告诉你：概率上是会高一点。就像销售的相对程序员概率上来说更会表达。因为工作性质和内容使得他们在这方面的技能上锻炼的更多。
首先，人事的招聘模块，除了需要沟通表达能力外，还需要观察能力，一个人是否合适这个岗位除了通过沟通判断，还有就是对其平时工作的观察和判断。
其次，人事涉及到员工关系维护，在处理员工纠纷时，除了沟通表达，还需要共情能力，能听懂对方的真实诉求以及能站在对方的角度去考虑折中解决方式。
再者，人事涉及的企业文化部分，企业文化是个虚的概念，就像古代的儒家文化思想怎么传播和约束那时的人民一样。需要对公司未来以及对员工心理层面的思考。
还有，人事的培训部分，需要很强的语言表达以及演讲技巧，更重要的是现场临时应变自己控场的能力。
最后，好的HR是公司的先导部门，在制度制定框架的搭建上，非常需要读懂老板的心思，从而才能使得公司能导向老板想要的发展轨道。
综上，因为人事的工作性质，使得在这个岗位上的人在情商的上有更高的需要和更多的锻炼机会。但是并不是绝对的，人的情商都可以通过学习提升，其他岗位也一样。
附上：人力资源工作的六大模块
高情商的女人是乐观的，她的快乐无忧自信豁达尽显心态的阳光；高情商的女人是平和的，她的不以物喜不以己悲尽显性格的沉稳；高情商的女人是理智的，她的喜怒哀乐不形于色尽显思想的成熟；高情商的女人是智慧的，她的为人处世左右逢源尽显人格的光辉；高情商的女人是坚强的！她的面对困难永不退缩尽显内心的强大。
出色女人不但拥有扎实的专业技能，而且拥有过硬的心理素质！成功女人不但拥有完整的人牛规划，而且拥有较强的情绪调控！
高情商的女人能够做自己情绪的主人，她外表柔弱，内心却不脆弱；她意志坚强，言行却不逞强。她懂得如何让自己在琐碎的生活中寻找快乐，如何在繁冗的社会中坚守自我；她懂得如何让自己在人际交往中游刃有余，如何在职场竞争中脱颖而出；她懂得如何让自己在不幸和挫折面前保持坚强，如何在在突发事件到来时沉着应对……高情商的女人就是如此优秀，她会在忙碌的日子里偷得半日闲以享受生活，也会在闲暇的日子里积极学习以寻求更大的突破。
何不要求自己做个高情商的女人呢，好让自己既能拥有宁静的心灵，又能拥有非凡的生活！
确实是这样子的，一个情况，一般来说，这种搞人事的工作的女生的话，对这个女生的那个情商确实是有需要一定的程度的。就是有一定的经验，等等之类的都需要相关的。因为它涉及到一些人事招聘啊，跟同事之间打交道啊，还有一些公司活动，明显安排啊等等之类的，所以的话都资助。包括了这个女生啊，涉及到方方面面的一些能力的安排。需要。
这如果说找一个傻白甜的女生来做的话，这可能是很难就是比较难胜任的一份工作。所以的话一般来说，搞人事的这个女生的话一般情商是比较高的。
