Question

公司里面我被辞退了，大家认为是直属领导辞退我还是临时帮忙的领导辞退我？

我们部门经理前两天辞了我，他不是直接辞退。而是告诉我，现在公司另外一个部门紧急缺人，让过去帮忙。当然我这个助理没接触过此业务肯定不熟悉，领导再以另外一个部门经理说我能力不足为由辞退，领导还说他特别想留住我，只是更高层领导授意，他毫无办法…

现在我想问问是直属领导想找借口辞退我还是临时帮忙的领导和总经理说我能力不足，导致总经理发话辞退我？

Answer 1

肯定是你的直属领导辞退你的。你还不懂公司里的那些门道，只有你的直属领导才有资格要不要你，别的部门领导根本没有权利决定你的去留。应该是你直属领导不想要你，于是想把你推到别的部门去，别的部门不收你，所以你领导就只好把你辞退了。重要的是你有没有过试用期，签劳动合同没有，如果你已经过了试用期而且签了合同，公司辞退你的话要多赔付你工资的。

Answer 2

这个问题答案很简单，很明显能看出来是这位员工的领导辞退的，领导明显对于这位员工不满意，只不过是找理由辞退，而且假惺惺挽留，这是领导高明处，你还感激领导，领人情，所以，辞退你的人很明显是谁了，不用多说了。

Answer 3

朋友，恕我直言。已经被辞退了，不管是哪层领导，不管是什么原因，现在研究这个问题一点实际意义也没有，到头来，只是闹一肚子的气。我认为，咱在自己身上找找毛病，分析一下在什么地方做的欠佳，这样做也给咱自己，以后干事总结点经验教训。话说回来，你就是没错，没毛病，上司说辞退你也没什么好办法。你说呢？哲学上讲，在一定条件下，事物是可以互相转化的，好事可以引出坏的结果，相对坏事也会引出好的结果。就朋友你这事来讲，也不见得是坏事，很可能到了一个新的单位，你会飞黄腾达的。不要为此事纠结。正好休息几天，找一两个好友，小酌一下，散散心，休整休整。为了在下一个单位大展宏图做好准备。以上说得不对请见谅。祝你一切顺利，开心愉快。

Answer 4

根据你的描述，估计是你的直属领导想辞退你，或者你们部门有裁员的计划，你们领导告诉你的理由，可能都是借口。
你跟公司签的有劳动合同吧？如果有，可以按照劳动合同跟公司谈赔偿，要求公司赔你3-6个月的工资；如果没有签合同，那你就把在公司的打卡记录、工作牌、工资发放记录等能证明你确实在公司上班的证明收集起来，然后到劳动局去告他们，一般这种情况公司需要赔你双倍工资。

Answer 5

你都被辞退了，大家只会以为你是工作差。