Question

说我违反公司的劳动纪律及业绩不满意,公司要辞退我

我在公司连续工作4年，有过几次病假，其一次他们非说我旷工，已经有扣钱处理，现要与我解除合同，理由是我违纪及对我的个人业绩不满意。请问我能得到赔偿吗？

Answer 1

　　如果用人单位有证据证明劳动者的行为是严重违反公司规章制度的，则用人单位辞退劳动者是无需支付任何赔偿金的；如果用人单位没有证据，无故辞退劳动者，则需要向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

首先，您所在的公司可以随意制定或编造一个规章制度，然后说您违反了该制度，因此在这个方面您很被动，所以，不建议您在此方面过于纠结。
其次，劳动合同法规定公司辞退员工需要提前30日通知，否则的话，需要支付您额外1个月的月薪作为补偿，通常称为“代通知金”。
再次，您工作四年可以申请公司额外支付您4个月的月薪。劳动合同法规定，员工离职时，工作几年就支付几个月的月薪。当然，是公司要求您离职，不是您主动离职，否则的话······
最后，若您没签劳动合同的话，您就爽了，工作4年，4年的工资应支付双倍！劳动合同法规定，若没有签订劳动合同，企业就用工的话，需要自用工之日的第二个月起，每月支付双倍工资。
本人辽大法学本科在校生，不敢保证回答百分百准确，但与法律肯定无冲突。
望帮助您。
ps：我在上课。。。无聊啊。。

Answer 3

上述违纪现象公司已经对你进行了相应的罚款处理，所以不能作为辞退你的理由。关于业绩的问题，公司出台相应的制度可以实行末位淘汰制，但公司须对于员工进行补偿！按你前12个月的平均工资作为补偿金的其本数值，累计工作满几年补偿几个月，最后一年未超过6个月按0.5个月，超过6个月按1个月补偿。具体补偿金额你再计算一下吧！

Answer 4

“中国劳动关系在线”认为：
第一、根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，单位解除员工的劳动关系，是不需要支付任何赔偿，但是前提条件是：企业的规章制度是否经过工会、是否有员工本人签名、内容是否合法以上三样缺乏一样都属于不合法的制度，对员工不存在任何约束力；
第二、单位要以业绩不满来解除员工的劳动关系，那么是要根据《劳动合同法》第40条第二款规定解除劳动关系，支付经济赔偿，根据这条解除劳动关系的前提条件是：企业要在入职时候已经跟员工签订详细的岗位职责说明书，约定员工什么情况下属于不胜任，什么情况属于业绩考核不合格，否则将视为违法解除。
第三、单位员工旷工，企业只可以不支付当天的工资，不可以额外扣除员工的工资，否则将视为违法行为；
根据以上分析，员工本人应该知道如何确定单位的解除是否合法，是否可以索要经济赔偿金。

Answer 5

公司可以辞退，但应给予补偿，楼上的说的很清楚了。