职场上应该如何对待不友好的同事？
职场上确实有一些人，不怎么友好，这是因为我们每个人都有不同的职业性格，不能说人家不友好就是坏人。可能只是人家当下很忙，真的没有时间来回应你的友好。所以对待不友好的同事，一定要用平常心。因为这类同事并不是只对你一个人这样，他对每个人都一样。
我们公司就有好几个有才华又有个性的年轻人，脾气大的时候跟领导拍桌子，但是大家都知道他是为工作考虑，是为了把工作做好，所以要理解他背后的正面意图，不要过多的去计较他的态度问题，毕竟工作本身才是最重要的。
摘录我的个人公众号的一段文字，分享下：
我们能合理化的解释自己的行为，但却不能接受别人不合理的行为。
如果我们能自我察觉到这一点，放下对别人意图的错误揣测，也许就会少很多烦恼。
心理学上有个调查，说的是人们对他人做事意图的猜测，有95%以上都是错的，大多数情况下，只是我们自己的脑补而已。
我们所揣测的恶意，95%的可能只是我们自己脑补出来的。
对于带团队的领导者来讲，尤其是这样。
理解团队中每一个人的正面意图，就会在团队内营造一种开放的，畅所欲言的环境，激发出团队中每一个个体的创意；
同时也会因为这样开放的环境而吸引各种有才华有个性的人才加入，慢慢融合、凝聚成一支团队。
如果总是错误的去揣测下属的意图，可能最后就会发现团队里面无可用之人，最后人心涣散。有个性的人才选择离去，团队无法发展，也就难以做出一翻事业。
所以对于一个领导者来讲，理解员工行为背后的正面意图至关重要。
对于每一个想要走向领导岗位的员工来讲，早点认识到这一点，也至关重要。
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有句话常说，我们不是人民币，不一定要每个人都喜欢。有时候，你觉得自己已经做得很好了，为什么对方还是不喜欢，甚至有敌意。林子大了，什么鸟都有，不同的人对待同样一件事，都会有不同的态度。
首先，不背后议论他人
不管对方是好是坏，我们都不应该在背后议论他人，职场生活从管好自己的嘴开始。世上没有不透风的墙，你议论他人，其他的同事肯定也会担心你议论他们，而被议论的本人，自然对泥也就不会友好了。
其次，谦卑礼貌，微笑得体的说话
伸手不打笑脸人，与他人相处共事，切勿高傲自大，虚心请教他人，多问问他人。微笑是最美的语言，你笑脸迎人，他人也会被感染的，相处多了，熟悉了，自然也就不再拒你于千里之外。说话是一门艺术，同样一句话，你可以把局面转败为胜，对方舒服了，也就不会那么计较了。
最后，及时沟通，用心维护
对待不友好的同事，我们不要一开始就畏难了，有事多商量，多反馈，一来一往，接触多了，也就没那么冷了。关系是需要维护的，我们拿出自己的真心，主动为对方考虑，先付出为先。职场是竞技场，所以嫉妒、推脱的情绪肯定是有的，保持一颗平常心，尽自己最大的努力去平衡。
总得来说，我们无法改变他人，只能尽力调整自己。
职场中经常有这样的情况，由于被嫉妒或者误解，同事之间就产生了矛盾，这时如果相互埋怨，挖坑，挖空心思想加害对方，一方不罢休，另外一方会更加恶毒的报复，在这样一个恶性循环的过程中，你心中的敌意越深，那么对方的报复可能就会越狠毒，直到两败俱伤，最终双方都是受害者。
希腊神话中有一个大力士叫海格力斯，有一天他在一条坎坷不平的路上走着，突然，他看见路边有一个鼓起的袋子，样子十分丑。海格力斯对其产生了厌恶之情，他用力踩了那难看的东西一脚，谁知道那东西不仅没有被海格力斯踩破，反而膨胀起来，并不断地增大体积。海格力斯本来就那东西充满厌恶，心想自己可是英雄力士，怎么能输给这么一个难看的东西?他越想越生气，心中积压了一团怒火。
于是，他拿起一根粗大的木棒朝那个怪东西砸去，谁料想这个东西越砸越体积越大。竟然把他前面的路都堵死了。海格力斯纳闷极了，这是个什么怪物啊，不过因为他已经没有力气了，已经没有别的办法了。这是一位圣者走到他的面前，对他说：“朋友，快别动它了，忘了它，离他远去吧，它叫仇恨袋，你不惹它就会小如当初，你若侵犯了他，它就会膨胀起来与你敌对到底。”
职场中的我们，每个人的内心都会遇到仇恨袋，刚开始我们忽视它，它看起来很小，我们可以继续忽略它，那么深植于内心的矛盾就会被化解开了，仇恨自然会消失。如果总是跟它过不去，甚至对它产生了怨恨之情，那么仇恨就会加倍的报复于你。所以我们应该忽视内心的仇恨，尽可能的忘记它，这样我们的社交才会更顺畅。
本文大致分为以下几部分：
常见的职场不公不公的类别与特点职场不公的应对策略
只做客观分析，不做价值判断
常见的职场不公（这里特指员工之间横向的不公平，不包含员工和组织之间纵向的不公平）
同样工作不同报酬。同样职位，获得报酬不同。同样业绩不同机会。同样业绩，晋升机会不同。同样能力不同机会。同样能力，成长机会不同。同样工作不同支持。同样职位，可用资源不同。
职场不公的类别与特点
第一种和第二种是显性不公，而第三种和第四种是隐性不公。
前两种不公容易受到关注，后两者不公常常被忽视。
前两种是结果，后两种是过程。只有重复性的工作没有锻炼的机会能力成长就会比较慢，而能力成长慢业绩也就快不起来。更少的资源更难以取得成绩，没有成绩又哪来的升职加薪。
结果不公平，可能有很多原因，比如，A员工比B员工潜力更高；A员工比B员工忠诚度更高；甚至A员工比B员工住的离公司更近。很多时候结果是难以控制的，很多人在结果上跟上司或公司据理力争，最终只会发现跟公司价值观的矛盾，却不能解决问题。毕竟预算有限，岗位更不能轻易更换，事后的沟通几乎不能够取得结果。
职场不公的应对策略
即便如此，我们面对职场不公就只能忍气吞声么？
并不是，我们的办法是关注过程，而非纠结结果。
如果一家公司从入职开始就充斥着隐性不公，那么不要存任何侥幸心理，不要继续浪费时间。
如果一家公司，我们能够把握每一次机会，能够争取每一项资源。即使最后没有获得加薪升职，只要有能力，有成绩，也不担心市场上没人为我买单。
昔之善战者，先为不可胜，以待敌之可胜。不可胜在己，可胜在敌。故善战者，能为不可胜，不能使敌之必可胜。故曰：胜可知，而不可为。——《孙子·军形篇》
每一份职业都是一次时间的投资，我们没有办法控制结果，但是我们能够赢得过程。把握每一次机会，争取每一项资源，即使暂时
没有成功，但也绝对不会失败。
