Question

学历应该成为找工作的门槛吗？

Answer 1

学历对于应届毕业生来说，的确是找工作的门槛之一。因为应届生并没有太多的工作经验，以及成熟的项目经验，真实能力考查起来比较有难度，企业在进行校园招聘时，学历一般会是第一条硬性要求，因为企业会默认：高学历或好学校，意味着教育环境更好，个人专业能力会更强，学习能力或解决问题的能力也会更强，学历在一定程度上可以反映出一个人的智力水平、知识储备程度，以及心态、涵养等。企业招聘学历高点的求职者，成本会更低。

的确有许多企业在招聘时会把本科作为招聘应届生的学历起点。专科生由于学历原因，会丧失一些求职机会。但高学历并不是事业一定能成功的必要因素，许多没有学历的人也一样很成功，但当今社会的大趋势还是学历越高工作机会越多、发展速度越快。

事实上，进入企业后，工作岗位上需要的是能力，而不是学历。从这个角度来说学历也没那么重要，重要的是你有没有自己的核心竞争力，有没有别人无法取代的资本，有没有在工作中继续努力学习，精深自己的优势，弥补自己的短板，真相正变成“有能力”的人，如果你足够优秀，学历不会成为你的阻碍。

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学历对于应届毕业生来说，的确是找工作的门槛之一。因为应届生并没有太多的工作经验，以及成熟的项目经验，真实能力考查起来比较有难度，企业在进行校园招聘时，学历一般会是第一条硬性要求，因为企业会默认：高学历或好学校，意味着教育环境更好，个人专业能力会更强，学习能力或解决问题的能力也会更强，学历在一定程度上可以反映出一个人的智力水平、知识储备程度，以及心态、涵养等。企业招聘学历高点的求职者，成本会更低。

Answer 2

学历是不能全面的断定一个人的能力品质的。但作为一项工作的基本要求相应学历是有必要的。就业单位为了择优录取一批人才这也是没办法的办法。虽然学历不代表一切更有可能让他们错失了真正有才华有能力的人，但是要想快速的筛选，只能靠这种方法。

再说一句，真正有能力负责任，一心把企业做大做强的公司是不会用这种方法录取人才的，因为他们坚信在学校学习成绩高的在社会上也许就是个酒囊饭袋。他们要的人才是真正的人才，要的是质量。

Answer 3

我认为学历应该成为找工作的门槛。
很多人持否定论，认为学历并不能作为评判一个人能否成功的标准，但是我认为学历是可以作为衡量一个人授知识程度的标准。
以前经常听人家说上学不是唯一的出路，很多没有上过学的也是当了老板，但那只是概率问题，80%没有上过学的，依旧只是个打工族，而且长期存在于底层，然而上过学的80%成了上班族去中高层，从地位收入来看，上学确实能够改变一个人的人生。
国家重视教育才能培养出更多的人才，所以学历应该成为找工作的门槛吧，工作门槛是高才能引导刺激学生努力学习提高学历，扎实自己的专业水平，才有机会去寻找工作，获得人生规划的方向。
如果把工作的门槛降低，间接地导致整个行业整体知识水平降低，专业技能降低，也就无法实现科技强国知识成才的梦想，所以学历应该成为工作的门槛，没有到达门槛的学历一律刷下。
这才是每个学生最公平的竞争方式，落后就要挨打，成绩不好就不可能有获取好工作的机会。

Answer 4

在当今中国社会，学历就应该成为找工作的门槛。这是不是有些教条主义，我个人的观点如下：现在很多人都说学历就是大学生就业的敲门砖，学历不一定就代表能力。而学历高也不一定就代表能力强，这话说得没有错，从实践看，还是有一定道理的。但是，拿学历作为用人单位选拔人才的硬件条件，虽然有弊端和不足之处，但又必须这样做，因为这样可以有效地避免选人用人时“人情”的渗入和腐败的发生。一个制度虽然有弊端，但又无法找到比它更好的另一制度去替代它，那它就不能被废除。任何一个用人单位都想在应试者中把能力最强的人选出来，为本单位所用，可是什么样的人能力最强，怎么看呢？短时间内，拿什么标准去衡量呢！如果没有明确的硬件标准，很可能就是一个能力最差的人通过各种关系进去的。相反如果以学历为标准，那么进去的人至少还有学历作为基础的保证。这样也给很多没有任何关系的人提供了公平合理的竞争机会。

Answer 5

学历肯定能够成为找工作的门槛的，而且也这是必然的要求，如果没有了学历的限制，那么社会上所有的人都是一个等级，到时候人口分布急剧增加就无法抉择，所以我们应该综合考虑几个维度来甄选人才，并且我认为学历也是一个敲门砖，虽然这种社会看重能力，但是如果你没有学历的话，找工作还是难上加难的，并且现在大专和本科生在不同的层次，他们的思维方式和精神状态它是不一样的。