学历应该成为找工作的门槛吗？
您好，首先我认为学历应该成为找工作的门槛，原因有三点。
第一点：术业有专攻，设身处地地想一下，你在找别人做事情的时候，是不是希望能够找到一个比较专业的人才呢？当然是这样，只有更专业的人才才能为你更好地服务，设置学历门槛我想是一个必须要做到的事。
第二点：学历才能证明你有能力，有的人也许会出来反驳，说什么学历不重要，说自己能力很强，那么为什么你这么强的能力却没有体现到学历上呢？显然是个悖论，所以我认为设置门槛很重要。
第三点：学历是基础，在学历的基础上看个人能力择优录取，这样是不是就能给公司省下很多的时间呢？浪费在一些不能为自己所用的人身上的时间不如设置门槛，节省大家的时间，而且招来的人还很有能力。
总结：对于学历设置门槛这件事我还是觉着是很有必要的，因为现在的人心很浮躁，很多人眼高手低，所以这类人就算是进入到了公司也不能有个很好的发展的。所以我认为必须设置一个门槛，才能保证为我们服务的人都是人才。
学历应该成为找工作的门槛
学历很重要，因为绝大部分人也不是啥名人，谁认识谁呀？一个不认识你的人，怎么判断你靠谱不靠谱？
最简单直接的方法，当然是借助一个社会普遍认可的机制来证明了，学历就是这样的证明了。
学历这玩意可以证明你拥有做某些事情的资格，毕竟你花了那么多钱和时间接受教育才获得这个资格。
很多大企业招聘，首要条件就是只招收985、211的大学生，你能力再强，再优秀，没有这份学历，你连简历都递不出去。
有个段子说的是：985是软卧，211是硬卧，二本是硬座，三本是站票，专科挤厕所，其他的趴火车顶上，到了目的地，没有人在乎你怎么来的。
而真正的现实就是985坐的是飞机，211是高铁，二本是动车，三本是特快火车，专科是普通火车，其他都是摩托车甚至单车。
当普通大学生还在起点慢悠悠发车启动，那些高学历的学生早已一踩油门绝尘而去。
当然不是说没有学历就没资格，你依然可以用其他方法证明自己有资格，可是，要么你要付出很多努力，要么走很多弯路，相信我，最简单证明自己的方法，就是靠学历。
希望能够帮到您，感谢您的采纳！
实用的角度来讲，在同等学历下，用人单位还是特别重视经验。尤其是一些高管职位，有经验的人比没经验的人更容易进入角色。从利益角度来讲，有经验的人会更快速地为公司创造价值。从企业发展的速度来看，有经验的人成长更快，尤其是在专业领域里。如果单独拿到招聘上说，同等学历下，有经验的还是比较吃香。
有人说，我们刚毕业，哪来的工作经验啊？
现在社会竞争压力大，没有经验的人总是慢人一步，但是作为应届毕业生，用人单位也是有考量标准的。大家都是应届毕业生，都没有经验，为什么有人就能签下大企业，有人却只能在小企业混，甚至找不到工作？
不录用你并不是因为你没有经验。这跟能力（专业技能）有很大的关系。没有能力的人，哪怕你是清华毕业生，依然不好找到工作！企业不录用不仅仅是因为没有工作经验，还可能是因为你不虚心学习，态度不端正，没什么本事（专业技能），最多就是有一张大专或者本科文凭纸！这样的人能为企业带来什么呢？
这样看来，学历和经验都是比较重要的，就看你处于什么阶段！因此，求职者除了靠一本本证书和一纸文凭来找工作外，也应注意提升自身的实际工作能力。正确的做法是从兴趣爱好、职业规划发展作为出发点，奠定自己的职业能力、深化与巩固对本专业的学历，通过考证来拓宽自己的知识视野并掌握一定的技能。同时学历不够的也要抓紧时间提升自己的学历哦。
不过话说回来，拥有高学历这本身就代表这个人具有很好的学习能力，虽说不能从学历去衡量一个人的优与劣，但是在工作面试中，在双方并不是特别了解彼此的情况下，学历会在很大的程度上让用人方作为判断依据。
