为什么永远不要轻易去评价一个人？
置身于社会关系这张大网当中，每个人都避免不了“评价”与“被评价”。
站在职场角度，我们是一个组织，有共同的目标。站在个体生命的角度，我们都有各自不同的活法与轨迹。评价似乎很容易说出口，但一个职场人真正成熟的标志就是：不再轻易评价一个人。
某医药公司的小刘遇到过这样一件事。当时公司正要推出一款主打的新产品，他负责联系工厂。同事们发现，小刘那段时间精神状态总是很萎靡，虽然他尽力掩饰，还是遮不住疲态。到了月底的时候，他还借了好几个同事的钱去还信用卡。
就在新产品即将推出的时候，公司出了一件事情，新产品质量暴露出严重的问题，被代理商索求赔偿。公司开始调查背后的原因，小刘几次被请进总裁办公室。
很多人开始散布消息，说小刘那段时间很缺钱，所以吃了工厂的不少回扣，因此产品质量大打折扣。在新的项目分组中，没有人愿意和小刘分在一组。
小刘提出离职，这种评价就更加“坐实”，仿佛他已经在这里混不下去了。直到公司查清原因，特意开会说明，大家才明白了真相。
原来问题是出在工厂内部，和小刘完全没关系。小刘审核的样品完全符合标准。是工厂在生产环节偷梁换柱，险些钻了空子。当时小刘之所以出现那样的状态，是因为母亲重病住院，他白天要上班，晚上要陪床，经济紧张也是这个原因。
小刘离开公司的那天，很多人都低着头。那些轻易说出口的评价，凌迟着别人的尊严，也暴露着自己的傲慢与偏见，
老王认为，职场上不要轻易去评价一个人，这才是最大的智慧与修养。
1、有时候，我们看到的只是冰山一角。
无论职场还是生活中，我们有时候眼见的只是人或事的一个侧面，而未必是全貌。
有时候我们掌握的信息就是假的，所以，职场上，尽量管住自己的嘴，不评价他人。因为你的嘴，才是你最大的风水。
了解一个人，并不是短暂时间就能做到的。职场上，我们要克制随意给人下定义的冲动，尽量 “让子弹多飞一会儿”。
就像小刘的这次事件，所有将“帽子”轻易扣在小刘身上的人，其实只是根据表象在盲目推断，从来没有试着去了解事情背后的真相。如果有人可以站出来问一下“为什么”，或许就会发现小刘面临的困境，对这位并肩作战的“战友“多一句鼓励，少一些恶意揣测。
2、每个人都有认知狭隘的时候。
前段时间看到一个网友的亲身经历，他很讨厌做微商的人，看到同事有段时间在朋友圈卖水果，他觉得很low。
后来他才了解到，在疫情期间，这位同事家乡的果农遇到了很大的经营难题。正是他所瞧不上的这些“微商”团体，才帮助果农解决了大问题。他轻易所作出的评价，像一记响亮的耳光，打在了自己的脸上。
老王的一位朋友也有过十分类似的经历，他曾经对直播电商颇有微词，每次聚会都忍不住批判几句。搞得我们圈子里有一位在做MCN的朋友，总是很尴尬。结果在今年线下销售举步维艰的环境下，他公司的相关负责人正是因为拓展了直播电商渠道，才挽救公司于水火之中。
每个人的经历不同、认知不同，不要用自己的认知去评价他人，这是最自己也是对他人的最大尊重！
很多时候，我们所轻易做出的评价，是因为自己的认知狭隘。一个成熟的职场人，应该以更加开阔的眼光和胸怀去看待和接纳陌生的人和未知的事。
3、世上没有真正的感同身受。
《了不起的盖茨比》当中有这样一句话，“每逢你想要批评任何人的时候，你就记住，这个世界上所有的人，并不是个个都有过你拥有的那些优越条件。”
在职场上，有时候你觉得一个人或者一件事不可理喻。但很可能在那背后，隐藏着别人的心酸与为难。
某文化传媒公司的项目总监李先生，从来不参加公司举办的任何团建活动，如果有客户来，需要晚上有饭局，他也一概拒绝，让公司的其他同事去做。很多人都对这件事颇有微词，认为李先生是一个自私自利的人，不配做中层领导。但是公司高层却对这样的舆论视而不见，非常重用李先生。
但后来有一位知情人透露，李先生的儿子是孤独症儿童。相比较于正常家庭，李先生在工作之外，需要更多时间去陪伴和训练孩子，营造一种温馨的家庭环境，去加深与孩子之间的情感交流。如果他像其他父亲一样忙于应酬，一周有一半以上的时间不回家，那么其实是会错过孩子心理护理的关键期的。
这样隐私的事情，李先生显然并不想和更多人分享。但是作为职场人，我们在为一个人简单粗暴地打上标签的时候，可能忽视了这背后隐藏的泪水与无奈，稀里糊涂地做了一次搅局的“恶人”。
4、不轻易评价别人，也不活在别人的评价里。
真正成熟的职场人，会明白人和事的复杂性，做到不轻易评价。反过来，我们如果遇到了错位的评价，也要懂得抽身而出，不被这样的评价所束缚。
当在职场上被误解，我们可以据理力争，但或许无法在短时间内解释清楚自己的立场，扭转错位的评价。我们委屈、愤怒，甚至想要破罐子破摔。反正别人都那样认为了，我再努力又有什么用呢？
当然有用。
如果因为他人错误的评价，我们就消极对待、将错就错，那么就很可能被这个评价所毁掉。正确的做法就是不要被其影响，继续走好自己的路，拒绝活在别人的评价里。
写在最后
很多时候，我们所看到的并不是一个人或者一件事的全部，或者我们本身掌握的信息是假的或掌握的信息是片面的，就会导致我们的评价是错误的。因为真相隐藏在冰山之下，我们不要轻易将评价说出口。这是职场人的自我修养，也是对他人的最大尊重。
一个人的好坏并不是用来评价的，每个人都有自己的生活方式，我们不必要求自己去按别人的生活方式，也没有必要强求别人与我们完全相同，尊重每一个人的选择，每个人都是独立的个体，人生终究是掌握在自己手中，进行去活出你自己的精彩。
网络上曾经流行过一句话叫做为之全貌，不予置评，我觉得这就是为什么不要轻易的去评价一个人的非常直观的原因。
就好像昨天我在微博上看到一个姓汪的编剧，对于一部新上映的电视剧进行了非常严厉的批评，但是他的批评又是非常不客观的，因为全部都是在诋毁和辱骂完全没有站在专业的角度去进行评判，甚至他都没有仔仔细细认认真真的看过这部电视剧，只是一味的凭着自己的想当然去体会，我觉得这对于这个电视剧的创作人员是非常不公平的一件事情。
我们班级就有一个特别喜欢评论别人的人，凡事能够喜欢评论别人的人，其实自己都是一个思想道德比较欠缺的人，他经常会评论一些网络大咖或者是老师，也会经常用一些不恰当的言论，过于夸大的对针对一件事情进行评论，正因为有这些人出现，所以会有很多绯闻。
但是经常评论别人的人却不知道自己也会被别人评论，不管是好的言论还是坏的言论，都应该欣然接受，所以不要轻易评论一个人。
