Question

如何用法律来保护我们的工资？

我在一家印染厂我 发现一个问题这个厂几乎没有老员工，1年以上的就几个，3个月的占80％，流动大而且全市年轻人，厂里第一个月工资当压金，第二个月发工资，有的由于干了20——40天（厂里的制度不太好）干不下去了要工资要不到只有走了，来了2个月才知道有的厂里每个月要换掉200人左右，这200人要有150人要不到前一个月的工资（有的干40天就别想了）还有关于工资这方面我们知道的是空白（没有工资卡）工资是低薪加劳动量提成）可关于提成不知道我们还有罚单（它们要是扣掉100－300都看不到可厂里有500多一个人一个月扣掉100那是多少呀）

Answer 1

根据你的陈述，分析如下：

一、用人单位不能向员工以任何名义、任何形式收取押金。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；

三、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；

四、劳动者依据上述二、三条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

五、劳动者只需证明自己与用人单位的劳动关系，就可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决。

请综合客观情况处理。

以上意见，仅供参考。

Answer 2

这是你们厂里的制度啊，没办法啊~~~无法通过法律的途径，乱打官司还要去更多的钱！

Answer 3

你可以向劳动局申请要回你们的工资，厂方将工资扣下当押金是不合法的

Answer 4

你好；

新的劳动法已正式普及全国，我建议你用这把上方宝剑来维护你的合法利益那肯定是水道渠成！

祝你成功！