Question

工伤鉴定结果出来后 赔偿有效期

工伤鉴定结果拿到快一年了，是5级，之前和公司谈了赔偿的具体事宜，只是口头协商。，但是还没有任何赔偿协议，也没拿到钱。这个工伤鉴定书的有效期是多久？会不会过了一年以后就失去法律效力，不能要求赔偿了呢？我现在应该怎么办呢？求知道了解的人告诉我，不胜感激。。

Answer 1

你如果没有在工伤发生后一年内提起仲裁的话，恭喜你，你肯定败诉了，一分钱也拿不到了。

追问

这么严重？我手里有工伤认定和工伤鉴定的原件。1年不上诉我的钱就拿不到了？

追答

如果对方拒绝理赔，并且在仲裁时提出你的请求已经超过了时限，那么仲裁庭肯定裁决单位不用做任何赔偿。而且我相信，任何一个企业都会这么做，除非那老板是法盲，什么不懂又没请律师。
还有，不知你说的到底什么情况。这个仲裁时效的期限是从你发生工伤算起的1年以内，比如说，假设你2013年1月2号发生工伤，那么只要在2014年1月2号以前（含1月2号当天）行使权利都不算超过时效。如果实在这个超过时效了，再看看你申请工伤认定或者申请工伤鉴定的时间是什么时候，如果在这两个时间中的后一个的一年以内，你也还可以去试着请律师打一下官司，看律师能否给你主张到诉讼时效中断的理由。如果实在连这个时间也超过了，你就只能想办法找证据证明你最后一次找用人单位交涉是什么时间，但你要提出足够的证据证明（最好是录音材料一类的，实在不行了就看能不能找到证人），如果这个时间没有超过一年，那你还是想着请个厉害一点的律师去办理一下，看能否理赔。

Answer 2

这个东西始终是有效地。但是你与单位因工伤待遇发生争议的话，到劳动仲裁起诉维权的时效是一年。

追问

前段时间和单位谈好了赔偿的金钱，是一次性解决，只是公司说去年年底没钱，今年解决。我这个该怎么办？

追答

鉴定作出后，一年内起诉。别拖了，过一年起诉就不受理了。

追问

真的这么严重？一年之后我的这些工伤认定书和工伤等级鉴定劳动能力鉴定原件都没用了？

追答

其实我说的有的严重，具体要看你主张的什么待遇。如果是合同终止或本人解除合同时的一次性待遇，就从合同终止或解除之日起一年以内。不按鉴定结论算。

追问

现在公司的态度就是一次性解决，我看好多人都说社保基金，就是18个月的工资从社保里拿，这部分钱是怎么回事，当时公司并未给我们买任何保险。那我可以从社保拿到这部分钱吗？还是这部分钱也是由公司一次性解决时赔付？谢谢。

追答

好 ，我完整的回答下你的问题：
1、你是工伤5级，单位没与你缴纳社保费，那么按照法律规定，所有的工伤待遇均是由单位承担的，你无法从社保里拿钱。
2、你依法应享受的待遇有:1）一次性伤残补助金18个月本人工资标准、2）保留劳动关系，单位安排工作，如果难以安排，单位应按月支付你本人工资70%的伤残津贴；3）经工伤职工本人提出，才可以终止或解除劳动关系。同时单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
如果你说你们在协商，应该是和你协商，你解除合同的话，单位会一次性把所有待遇都支付给你吧。 所以你的时效，应自你与单位劳动合同期满或者解除之日起算。

追问

嗯，非常感谢你的回答，今天我又打电话去公司了，公司领导说要开会研究讨论解决。现在公司还是每月交付工资和保险，我在社保个人账户上查询得知：现在单位只交了外来务工养老保险和外来务工人员(大病保险)，没有工伤保险。这种情况是属于没有缴纳社保费吗？我了解到想我这种情况仲裁的话大概20万出头，而前段时口头协商是38万。我现在是否应该再继续等等厂里的处理意见还是直接去起诉？之前厂里有人腰部受伤，后来厂里也赔钱了。

追答

这种情况，单位未缴纳工伤保险，属于未参保。所有费用应由单位支付。
至于是否申请仲裁看你个人意愿了。如果协商的金额属于你预期的要求，你可以继续等待或者和单位继续协商。如果单位降低金额达不到你预期值，可以申请仲裁。时间上，注意下不要超过时效。
望采纳。

追问

现在工伤鉴定结果拿到马上就快一年了，现在我该怎么办？如果企业这一个月还没把钱给我，那是不是我以后都无法再仲裁了？

追答

你合同没到期也没解除吧

Answer 3

既然你已经鉴定为5级伤残，只需要求享受《工伤保险条例》第三十六条规定的工伤待遇即可。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

追问

前段时间和单位谈好了赔偿的金钱，是一次性解决，平时是每个月发工资和护理费。只是公司说去年年底没钱，今年解决。我这个该怎么办？

追答

你压根就没有进行过工伤认定，国家不会承认。
与单位间的任何解决方案，都是企业行为，没有法律保障。
要求公司按规定为你申请工伤认定，并按规定享受工伤待遇。

追问

我做过工伤认定和工伤鉴定的，家里都有相关的原件。工伤鉴定等级为5级伤残。

追答

既然法定程序都经过了，要求按规定执行即可，干吗要受公司的制约呢？！
不让你享受工伤待遇，只能通过劳动仲裁解决。

Answer 4

先了解清楚你们公司对工伤赔偿是先由公司支付给劳动者公司再向社保局申报还是劳动者直接向社保局申报。

Answer 5

如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。