Question

无故被辞退，没有辞退证明，公司不给开，仲裁时说我无故旷工（早有预谋），怎么办？

口头说的提交不出什么证据，还找了几个公司内的员工伪证说我家里有事，不来上班！

Answer 1

是否“无故被辞退”，我们暂且不讨论，但是，无论是何种情况被辞退，用人单位都必须出具《解除劳动关系证明》，用人单位拒不出具证明的，可以要求重新仲裁。

Answer 2

单位与职工解除合同必须依法出具解除劳动关系证明，没有证明，视为未办理手续，没有书面辞退决定，单位的主张同样没有道理。

追问

问题是他们找了一个员工给他们作伪证，感觉对我很不利（说我家里有事，不来上班超过一个月）所以辞退我！

追答

首先证人证言效力是有限的，按照证据规则，证人证言一般是作为辅助证据使用。并且，这个证人证言的真实性也有待于仲裁认定，没有书面的证据证明，一般是不会采信的。而实际上，单位并未以书面形式确认对你进行旷工解除合同，后果就是现在你们双方的劳动合同仍然未解除。
你同时应当准备反驳单位主张的证据，比如说考勤，能证明你实际上是上班的。

Answer 3

用人单位都必须出具《解除劳动关系证明》，用人单位拒不出具证明的，可以要求重新仲裁。

Answer 4

那你先掌握一些证据，比如录音。录像之类的，然后报警

Answer 5

旷工的证据是什么？你有相应的证明自己没有旷工吗？另外，公司有没有给你交社保之类的？

追问

没有任何社保，而且留下的证据很少，好不容易收集到了一点工作关系证明（看样子他们经常干这种事情）

追答

没社保可以告他们了，单位必须交社保的，可以要求补缴。况且他们无故开除你，不出具解除劳动合同的相关文件，已经违法，你可以得到双倍工作年限补偿金。