Question

工作3年未签订劳动合同，如何要求赔偿？

我在一企业做电工3年未签订劳动合同但是企业一直给我交5险，年前企业巨亏准备裁人由原来734减到334人，年后一上班领导找我谈话希望我主动辞职，如果都不提出辞职2月26日就宣布名单，裁掉的人转岗，其实企业其他分厂也在裁员，所以转岗是骗人的，哪种情况我可以拒绝转岗获得补偿？补偿有多少？急急急！谢谢大家帮忙

Answer 1

首先未签劳动合同一个月以上可以要求公司给双倍工资，你在那里工作就算没有劳动合同，也已经成为事实劳动合同关系，企业让你们自己写辞职报告的目的就是不想给你们补偿金，所以想要拿到补偿金，一定不要自己提出辞职，即便是转岗也是需要个人同意才可以，如果个人不同意转岗，公司以这个理由辞退是不符合劳动法的，而且有可能属于变相解聘，如果这样公司同样需要进行经济补偿，补偿的方法是在该公司工作每满一年补偿一个月的工资，未满一年但是超过六个月，按照一年算，补偿一个月工资，六个月及六个月以下按半年算，也就是半个月工资的经济补偿。可以去当地的劳动仲裁部门投诉。

追问

谢谢！我想问下我有权拒绝转岗而得到补偿吧？

追答

你可以拒绝转岗，公司如果因为你拒绝转岗而辞退你是应该给你经济补偿的。

Answer 2

只要你手头有能够证明你与企业确实有劳动关系的文件，例如你所提及的五险交付问题，就可以不考虑签不签劳动合同的问题，在法理上就不会理亏，你也就可以依据相关法律要求补偿。

Answer 3

这个问题有点疑惑，没有劳动合同，怎么能交5险？

Answer 4

去你们当地的劳动保障部门咨询一下