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如果与单位签订了劳动合同，应该按照劳动合同的约定条款，结算离职工资。如果你自愿离职并提前一个月提出，应该由单位开出自你离职之前的所有工资。如果是单位辞退，应该给予一个月的工资赔偿。供参考。
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劳动法是有规定的，离职工资是要看你有没有提前一个月提出辞呈，如果你一个月提出辞呈，一个月之后走人是不苛扣的，如果你是急辞工那么要扣工资的。
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如果你是提前一个月提出申请离职，一个月之后再走人，那么你的工资应该全额结算，不应该克扣。
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劳动法离职工资计算是怎么规定的？劳动法应该是离这个公司是有一定规定的，它是根据呃工离职时呃，The这个岗位上干了，干了，不少年时候回他，他已经辞职离职了，能补到多少钱是这样出一点的的。
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劳动法离职工资结算是怎么规定的？如果你离职，你是按照正常程序辞职的话，那是可以领取全部工资的，如果是临时离职的话，有可能会扣除一个月的工资
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