Question

员工与公司签订的协议不公平有法律效力吗

本人从事的是生物类高风险的职业，出于某种原因被委派到外地培训半年，跟公司签订的服务三年的协议，如有违反协议的所有培训费用（即半年工资）由个人承担，当时出于前途的考虑签下了协议，培训回来后公司将我的职位调到更高风险的位置去，由于本人正在备孕，从事该行业该职位不是很适合，又没有什么合适的职位符合我，而且公司知道我准备怀孕加上签了三年协议所以打算连工资都不准备加给我，故欲辞职，但此会造成违反协议内容，怎样才能不赔钱而离职呢
在服务期内不加工资不是公司不对吗?是公司违约在先

Answer 1

有，合同签订时双方平等，签订后基于雇佣关系，你有义务服从用工单位的合理安排

Answer 2

那很简单，你就想办法让公司炒你就可以了。还可以获得经济补偿和失业金哦。

Answer 3