Question

职来职往和 非你莫属哪个好？

个人支持非你莫属 理由如下
1 。就主持人而言，张 肯定更老道。社会阅历多。 李响主持的好。但是 他无法像 张一样去挖掘面试者， 李响长的比较帅 这是做主持人的一个优势， 而且 张和李都 经常打断面试者的说话。 但是， 张打断是 挖掘。 李响则很多时候 对某一个事情感到很好奇而与求职无关。
2 两个节目是要面向全国观众的， 职来职往 整个场面压抑， 看起来很专业却又不专业， 没有看点，沉闷。 而非你莫属则较为轻松，求职者也可以更好的 表现出自己、。
3 boss团 职来职往 很多 是 总监 经理 一级，而非你莫属 是 创始人 总裁 副总裁CEO 这些， 所 提供的职位 也有差距。
4 两个栏目 非你莫属的薪水明显要 高于 职来职往。
5 感觉职来职往 对于 面试者 太过于苛刻了。 李响又不会 主动去 挖掘，
6 如果 有人仅从 张和李的长相上就 判断 的话，我是在不敢恭维！

Answer 1

评论楼主的6点言论。
1，李响长的帅是优势，但不是主持这种节目的优势。这类节目的主持人需要很丰富的社会阅历，算是一点。
2，就职场面试而言，其实职来职往更专业，但因为其专业所以沉闷。非你莫属的面试过程是一种新的面试模式，他主旨是在帮助和影响整个社会招聘这个领域的，相比职来职往的找工作，层次稍高一层。
3，楼主说的很对，这也关系到一种营销。非你莫属取其精华，给别人留下醒目的印象，让大家知道，在座的都是老板，都是boos。而职来职往是拉了太多的赞助，虽然台上只有十几个，但是背后是一百家企业的广告，这种模式也是做不长的。
4，薪水的高低取决于能力的多少。这永远是一定的。如果不是那就是炒作了。非你莫属上台的求职者层次是高于职来职往的。大多都是工作人员通过其特点推荐到台上的。影响力是背后的实力。
5，还是模式的问题。
6，长相就不评论了吧 呵呵。。。
总结。非你莫属是一种新的舞台招聘模式，他以找工作为线，穿插告诉我们的是如果找工作，如何做工作，如何在职场生存之道。我们一定要多看。但真正找工作，其实职来职往也可以的。我们毕竟是去工作的，职来职往机会也多一些的。但职来职往是纯找工作的平台，不要受其影响就行了。其实大多公司面试还是向职来职往一样严肃和苛刻的。生活中没有那么多老板去照顾。

Answer 2

那还用说，当然是非你莫属。职来职往太闷，看着看着就睡着了。非你莫属则很提神。那种互动有意思。

Answer 3

非你莫属是一种新的舞台招聘模式，他以找工作为线，穿插告诉我们的是如果找工作，如何做工作，如何在职场生存之道。我们一定要多看。但真正找工作，其实职来职往也可以的。我们毕竟是去工作的，职来职往机会也多一些的。但职来职往是纯找工作的平台，不要受其影响就行了。其实大多公司面试还是向职来职往一样严肃和苛刻的。生活中没有那么多老板去照顾。