辞职必须要等30天后才能离职吗?

 我来答
王孙绍绍孙殷G

2020-10-08 · TA获得超过2507个赞
知道大有可为答主
回答量:1.3万
采纳率:58%
帮助的人:439万
展开全部
不一定非得等30天才能离职。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。当然,如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定,构成违约,则还应承担相应的违约责任(比如关于服务期的约定)。
细水长流荫远堂
高粉答主

2020-10-08 · 繁杂信息太多,你要学会辨别
知道大有可为答主
回答量:4.4万
采纳率:79%
帮助的人:3052万
展开全部
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息:

一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;

二、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为,即把辞职的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。

三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来上班,故以旷工除名。
所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

离职要提前一个月,否则扣一个月工资合法吗?

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”  
但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”  
而且,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
lengjing136
2020-10-08 · TA获得超过240个赞
知道小有建树答主
回答量:1345
采纳率:73%
帮助的人:29.2万
展开全部

辞职在标准流程上来说是必须要等30天才能离职。但是会有几种特殊情况存在。首先是还没有过试用期的员工,如果需要辞职的话,只需要提前三天提出辞职就可以了,不用等一个月。还有就是合同到期员工,如果你不续合同了的话,只要是合同到期那一天就可以离职了。还有一种特殊情况,就是可以跟你的领导商量,只要他同意,你可以把提出辞职时间改到一个月前,可以马上辞职走人了。以上几种特殊情况都是可以提前辞职走人的,不用等一个月了。谢谢大家支持!

已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
小徐吖解说

2020-10-08 · TA获得超过1300个赞
知道小有建树答主
回答量:3294
采纳率:68%
帮助的人:97.1万
展开全部

辞职必须要等三 十天后才离职,是完全合理的,但是不一定非要等到一个月,这是要分情况的。

你在三天之内提出辞职申请,老板同意的话,又找到了新员工的话,可以提前走的。

你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。   

因此辞职不一定要等30天后才能离职。

已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
穷华记
高粉答主

2020-10-08 · 普通人穷尽一生的努力改善生活乃至改变命运
穷华记
采纳数:1173 获赞数:8951

向TA提问 私信TA
展开全部
员工需要离职前一个月,以书面通知,通知用人单位解除劳动合同,在与公司协商离职时间,离职时间不得超过30天,时间一到单位必须与员工解约。
如果公司强行留你可以运用法律维护权益,根据国家《劳动合同法》,劳动者需要提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。

结交书面形式后,员工可与单位协商具体离职时间,但是不得超过30天,30天时间一到,必须解除合同。
劳动法的规定给了个人足够的缓冲时间。

比如你裸辞还没找到下家。

从你辞职当天起计算,你就有了一个月的时间去找工作,一般来说足够用了。

而且这一个月的时间你是有工资拿的,企业也会继续帮你缴纳社保,所以经济情况不用担心会太紧张。

比如薪资结算。

对于职能体系的基层员工来说相对简单,薪资结算也就是基本工资了。

但对于领浮动工资的人群来说,就要仔细核对核算。
劳动法同时也给了企业充分的时间止损。

否则只维护劳动者的权益,员工离职的损失都由企业承担,那也太冤了。

比如离职交接。

企业培养一个员工不是一朝一夕的,如果员工离职只是口头或者书面通知就走了,那他手上的工作谁能立马接上?有些正在进行的项目可能就被迫中断了。

比如继任人。

基层员工可能还好说,一个月的时间应该可以招聘到位。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(1489)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式