Question

辞职必须要等30天后才能离职吗？

Answer 1

不一定非得等30天才能离职。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。

Answer 2

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：

一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;

二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。

三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。
所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

离职要提前一个月，否则扣一个月工资合法吗?

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　
但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　
而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 3

辞职在标准流程上来说是必须要等30天才能离职。但是会有几种特殊情况存在。首先是还没有过试用期的员工，如果需要辞职的话，只需要提前三天提出辞职就可以了，不用等一个月。还有就是合同到期员工，如果你不续合同了的话，只要是合同到期那一天就可以离职了。还有一种特殊情况，就是可以跟你的领导商量，只要他同意，你可以把提出辞职时间改到一个月前，可以马上辞职走人了。以上几种特殊情况都是可以提前辞职走人的，不用等一个月了。谢谢大家支持！

Answer 4

辞职必须要等三 十天后才离职，是完全合理的，但是不一定非要等到一个月，这是要分情况的。

你在三天之内提出辞职申请，老板同意的话，又找到了新员工的话，可以提前走的。

你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。   

因此辞职不一定要等30天后才能离职。

Answer 5

员工需要离职前一个月，以书面通知，通知用人单位解除劳动合同，在与公司协商离职时间，离职时间不得超过30天，时间一到单位必须与员工解约。
如果公司强行留你可以运用法律维护权益，根据国家《劳动合同法》，劳动者需要提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同。

结交书面形式后，员工可与单位协商具体离职时间，但是不得超过30天，30天时间一到，必须解除合同。
劳动法的规定给了个人足够的缓冲时间。

比如你裸辞还没找到下家。

从你辞职当天起计算，你就有了一个月的时间去找工作，一般来说足够用了。

而且这一个月的时间你是有工资拿的，企业也会继续帮你缴纳社保，所以经济情况不用担心会太紧张。

比如薪资结算。

对于职能体系的基层员工来说相对简单，薪资结算也就是基本工资了。

但对于领浮动工资的人群来说，就要仔细核对核算。
劳动法同时也给了企业充分的时间止损。

否则只维护劳动者的权益，员工离职的损失都由企业承担，那也太冤了。

比如离职交接。

企业培养一个员工不是一朝一夕的，如果员工离职只是口头或者书面通知就走了，那他手上的工作谁能立马接上？有些正在进行的项目可能就被迫中断了。

比如继任人。

基层员工可能还好说，一个月的时间应该可以招聘到位。