![](https://iknow-base.cdn.bcebos.com/lxb/notice.png)
57个回答
展开全部
首先你要明白一个道理,好马不吃回头草吃回头草的话,你要保证比以前做的一样好或者比以前做的更好才行,如果你以前的上司要你回去了,他第1个条件应该开的是你的薪资就大幅的上涨,如果还是以前那个环境那个工作效率,那个薪资作息时间,你干嘛要回去呢?去到了回去了那些老同志怎么看你呢?怎么说你呢?某种方面在间接的否定了你以前辞职是个错误的选择,你既然都已经有新工作了,都是同行了,多干几个步骤,多干几个工种,这也不是一件坏事呀,所以要重返以前的工作岗位,要慎重再慎重。做事作息时间,工作氛围,工作环境都要清楚,更主要的是是你熟悉的一些工作流程,薪资必须有大幅度的上涨,这才是你的动力,没有任何改进会干嘛,他作为一个上司只是也确认了,突然想到你来填一个空缺,第1位的应该给你提出你的薪资涨了等等,这样的这个都不提,你还回去干嘛?你回去了,他的工作稳定了,做好了老板奖励,奖励的是他,又不会奖励你。
展开全部
再确认。
接到大领导的任务,不急,既然上面已经主动提出让大老板方便的时候知会自己的顶头上司了,那么这时候你就假装不知道,和上司汇报或者请示工作的同时,顺带提一提:“那天大老板见您不在,工作又比较紧急,直接给我安排了这个工作,他说等您回来再跟你说,请问您知道这件事了吗?”
如果上司已经接到了大领导的通知,那自然就ok了,工作你照做就是了。如果他还没收悉,那你也要请示一下你上司的意见,“那老板布置的工作,我是先按他要求来完成,还是等您收到通知我再开始?”你再按照他的指示来完成就好。
再确认。
接到大领导的任务,不急,既然上面已经主动提出让大老板方便的时候知会自己的顶头上司了,那么这时候你就假装不知道,和上司汇报或者请示工作的同时,顺带提一提:“那天大老板见您不在,工作又比较紧急,直接给我安排了这个工作,他说等您回来再跟你说,请问您知道这件事了吗?”
如果上司已经接到了大领导的通知,那自然就ok了,工作你照做就是了。如果他还没收悉,那你也要请示一下你上司的意见,“那老板布置的工作,我是先按他要求来完成,还是等您收到通知我再开始?”你再按照他的指示来完成就好。
接到大领导的任务,不急,既然上面已经主动提出让大老板方便的时候知会自己的顶头上司了,那么这时候你就假装不知道,和上司汇报或者请示工作的同时,顺带提一提:“那天大老板见您不在,工作又比较紧急,直接给我安排了这个工作,他说等您回来再跟你说,请问您知道这件事了吗?”
如果上司已经接到了大领导的通知,那自然就ok了,工作你照做就是了。如果他还没收悉,那你也要请示一下你上司的意见,“那老板布置的工作,我是先按他要求来完成,还是等您收到通知我再开始?”你再按照他的指示来完成就好。
再确认。
接到大领导的任务,不急,既然上面已经主动提出让大老板方便的时候知会自己的顶头上司了,那么这时候你就假装不知道,和上司汇报或者请示工作的同时,顺带提一提:“那天大老板见您不在,工作又比较紧急,直接给我安排了这个工作,他说等您回来再跟你说,请问您知道这件事了吗?”
如果上司已经接到了大领导的通知,那自然就ok了,工作你照做就是了。如果他还没收悉,那你也要请示一下你上司的意见,“那老板布置的工作,我是先按他要求来完成,还是等您收到通知我再开始?”你再按照他的指示来完成就好。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
其实领导能够想着你,叫着你去上班,证明他对你的人品和个人能力还是比较认可的,面对这种情况你就坦诚沟通,即可说明你现在的情况,说明你现在的工作希望将来能够有机会再合作就好,如果你也认可他的领导方式和他的工作能力,那么将来也未尝不是一种合作的出路,全在于你在工作中人脉和资源都是非常重要的,能有一个认可你的人,愿意提醒你的人,也是非常重要的,保留好这样的人脉资源,说不定将来有什么用呢。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
其实领导能够想着你,叫着你去上班,证明他对你的人品和个人能力还是比较认可的,面对这种情况你就坦诚沟通,即可说明你现在的情况,说明你现在的工作希望将来能够有机会再合作就好,如果你也认可他的领导方式和他的工作能力,那么将来也未尝不是一种合作的出路,全在于你在工作中人脉和资源都是非常重要的,能有一个认可你的人,愿意提醒你的人,也是非常重要的,保留好这样的人脉资源,说不定将来有什么用呢。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
如果你已经离开了公司,而前公司领导叫你去上班,你可能会感到尴尬或困惑。在这种情况下,最好的做法是委婉地回复,以保留自己的尊严和利益。
以下是一些可能有用的建议:
1. 表示感谢:首先,感谢前公司领导对你的关注和邀请。表达感谢可以让他/她知道你珍惜这种关系,同时也可以为下面的对话创造一个积极的氛围。
2. 解释离开的原因:如果离开公司是因为个人原因或公司重组等不可避免的原因,那么可以简单地解释一下。如果离开是因为与领导或同事之间的问题,最好别提,以免影响关系。
3. 谈谈目前的工作情况:如果目前已经有了一份工作,可以谈谈工作的情况,包括工作内容、工作时间、薪酬等。如果目前没有工作,也可以谈谈自己的求职状况。
4. 委婉地拒绝:如果决定拒绝前公司领导的邀请,可以用一些委婉的方式表达。例如,“非常感谢你的邀请,但是我已经有了新的工作机会,很喜欢这份工作,所以我不想放弃。”或者,“非常感谢你的邀请,但我现在需要时间来适应新的工作环境,以后有机会再合作。”
无论你选择哪种方式,都要以尊重和礼貌为前提,避免伤害自己或他人的感情。
以下是一些可能有用的建议:
1. 表示感谢:首先,感谢前公司领导对你的关注和邀请。表达感谢可以让他/她知道你珍惜这种关系,同时也可以为下面的对话创造一个积极的氛围。
2. 解释离开的原因:如果离开公司是因为个人原因或公司重组等不可避免的原因,那么可以简单地解释一下。如果离开是因为与领导或同事之间的问题,最好别提,以免影响关系。
3. 谈谈目前的工作情况:如果目前已经有了一份工作,可以谈谈工作的情况,包括工作内容、工作时间、薪酬等。如果目前没有工作,也可以谈谈自己的求职状况。
4. 委婉地拒绝:如果决定拒绝前公司领导的邀请,可以用一些委婉的方式表达。例如,“非常感谢你的邀请,但是我已经有了新的工作机会,很喜欢这份工作,所以我不想放弃。”或者,“非常感谢你的邀请,但我现在需要时间来适应新的工作环境,以后有机会再合作。”
无论你选择哪种方式,都要以尊重和礼貌为前提,避免伤害自己或他人的感情。
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询