Question

遴选与公考面试的异同点有哪些?

Answer 1

遴选大纲要求考生政策理论素养，素养是软实力测查，评价标准不是客观固定的。
申论考试中我们都知道要写对踩分要点，要点就是关键词，这些关键词就是客观固定的，因为源自材料。
政策理论素养不能通过固定的关键词来评判，作答时只要结合了政策理论就可以，不会规定必须写到哪些具体的理论政策词汇，评判时会有主观灵活的成分，这一点与公考面试基本一致，因为面试没有固定答案，言之成理即可，只要逻辑清晰观点明确思想深刻都不影响拿高分，当然要注意，只是部分遴选题目存在一定的发挥空间。
一是形式不同，遴选要写，面试靠说，写出来对文字表达准确性、严谨性、规范性要求很高，说的时候只要意思明白即可，对文字要求和逻辑要求没那么高。有的口头表达能力很强的人写稿子相对差一些，有的工作中文稿能力很强但生活中却不善表达，这都是说得通的，因为能力要求不一致。
大家为啥都不喜欢领导念书面稿子？因为文字太规范严谨准确，理解起来较为抽象枯燥，当然念稿子确实可以强化受众的理解和记忆，所以还是得念啊哈哈。
二是要求不同，部分遴选题目在题干上有“全面准确”的作答要求，这就提醒我们一定重视材料，把材料潜藏的客观固定要点挖掘提炼出来并梳理清楚逻辑，面试则没有背景材料没有任何束缚。