Question

领导提拔了一个比你差的人，是不是该辞职了？

领导提拔了一个比你差的人，是不是该辞职了？

Answer 1

我认为你不应该为领导提拔了一个比你差的人而辞职。而是你要真心感觉这个工作是否适合你，适合你，你就要干下去，不能有嫉妒的心。你感觉那个被提拔的人比你差，但是提拔一个人要看领导需要什么，可能你某些方面不如被领导提拔的那个人，所以要看清自己需要什么。如果你辞职了，你能保证找一个比自己现在工作更好的吗？那意味着你在另一个岗位上的从头开始。所以建议你不要辞职，跟那个被提拔的人对比一下，自己哪一项被比下去了改正一下。

Answer 2

为什么要辞职呢，你觉得他比你差，那只是你自己的认知，领导看到的肯定是他的闪光点，你只需努力做好自己的工作，是金子早晚都要发光的。

Answer 3

我觉得领导也是人，也有看走眼的时候，那我觉得如果说他提拔了一个比你差的人，那你也不应该辞职啊，也继续努力，没准有一天他能看到你的特点，或者看到你的优点，然后继续也很正常，提拔肯定是有提拔的原因，有时候在职场不是你想象的那样谁有能力一定就提升谁，所以你只要好好做你自己的工作 ，总有一天会越来越好的，辞职主要看你自己跟这里的发展前景。领导提拔了一个比你差的人这种情况下应该换一个角度分析一下为什么那个人被提拔。并且分析自己的状况，如果这个公司工作还是很称心，待遇也不错，并不一定只有提拔才是出路，做好本职工作，不少赚钱。干什么都一样。把心态放平衡就好了。

Answer 4

为什么要辞职，没有被提拔很多时候不是能力问题，而且运气和人脉关系，这时候只能认命

Answer 5

领导提拔了一个比你差的人，可能只是你自己认为他比你差，在领导眼里并不一定是这样的，你应该先反省自己，然后再考虑是不是该辞职.领导提拔比其她人差的，这种情况并不奇怪。作为其他能力强的人也不必因此而赌气辞职。因为尺有所短，寸有所长。他人眼睛里比较差的人，也可能在别的方面另有所长。再说了，上班工作是为了挣工钱养家糊口的，不是来单位一比高低的。能把工钱挣到手，才是硬道理。