Question

领导提拔了一个比你差的人，是不是该辞职了？

领导提拔了一个比你差的人，是不是该辞职了？

Answer 1

这倒大可不必，如果不如你的人刚被提拔，你就提出辞职的要求，一来老领导面子上会很挂不住，二来也会让新领导对你产生大的成见，恐怕你再想在这个部门待下去，已经很难了，除非你已经铁了心离职。

另外需要提醒的是：人无完人。人往往只看到别人不如你的地方，却容易忽视超过自己的地方，造成短视。你得客观全面的观察分析别人为什么能被提拔的具体原因，如果自己不具体，就得完善并提高自我，这样才能学习到新的东西武装自己，而且这种状态的你走到哪里都会受到大家的欢迎。

Answer 2

我认为不要冲动，请不要在生气的时候做决策，或者憎恨你的竞争对手，那些行为会影响你的判断。在消消气的同时，我们要理性分析一下，这到底该如果是好？诚如你问这个问题，无非就是想在当前之下，寻找最优解，应该要多维度与角度去看待这问题。

当领导提拔一个比你差的人，你是不是该要辞职了？
你身处的企业环境可以让你发挥多少成工作的实力出来？

当领导提拔一个比你差的人，你是不是该要辞职了？
很多人认为自己这一切都是靠自己的实力得来的，我想问一下，有没有思考过环境的因素？

这个环境包括公司给你提供的岗位、你的直属上司给你申请的条件和专门为你创造的条件，他们在努力建立一个既可以让公司满意，但也可以替你创造能有的条件，为你搭建了个小舞台，让你在擅长的领域上发挥，或者是呆在这岗位与环境上，你认为适合你，得好好做一翻工作业绩出来，才有机会展现自己的实力，而这一切都是管理者在背后为你构建的，一般有以下三种情况：

1.你的能力离你现任岗位要求的能力还有一段距离。

当领导提拔一个比你差的人，你是不是该要辞职了？
能力是差了一些，但是领导看好你，愿意给机会、栽培你去成长，早日达到岗位所要求的，甚至是超越岗位能力，能独档一面，在你能力不足时，并没有抛弃你，而是在你身上花时间、资源并且机会，让你早日成长起来。你要想想，要是离开这企业环境，你还有没有同等的待遇或者比这更好的待遇？如果没有，是不是现公司环境条件比较适应你？

2.你的能力远超出你的岗位责任的，但现岗位只是用到你部分的技能摆了。

当领导提拔一个比你差的人，你是不是该要辞职了？
你要做好现在的工作，只发挥了你部分的技能罢了，还有很大一部分实力，你认为你没有展现出来，这时你开始愤愤不平，为什么不给我升个岗位，给我更高的舞台去锻炼，但你发现了没？

上面的领导岗都没有动，正所谓一个萝卜一个坑，没坑咋给你升？就算要算，你要想明白你做了什么业绩出来，让高管们认为升你是对的？你怎样改变他们对你的看法与认知呢？

3.你觉得现在的企业文化、愿景会怎样？你是否认同？离开这环境后，你的能力能发挥几成出来？

当领导提拔一个比你差的人，你是不是该要辞职了？
如果你对这企业文化、愿景比较认同，你自然不会离开，毕竟还是想着干一番事业出来证明自己，换个环境，你可能要重新去适应，包括在新环境里面的动态变化的人际关系，这时不仅是安心发挥实力几成的问题了，还得自己

Answer 3

这样的情况你最好不要辞职，因为虽然领导提拔了一个比你差的人，你如果因为这些事就要辞职，那么你下一份工作可能也不会长久。
领导既然能提拔一个比你能力差的人，那么那个人肯定是在别的地方比你优秀，所以说你最好就是想明白问题的所在然后并且提升，这样才能有机会，直接辞职对于他们来说没有任何影响，但是你就需要再找工作。

Answer 4

领导提拔了一个比你差的人说明对方是有背景的人。对方能力没有你好，但是对方的背景比你好，对公司来说也是一种资源优势。所以说，你没有必要辞职，因为这种现象到哪里都会存在？。

Answer 5

领导未必就真的了解手下所有人，如果提拔的那个人确实比你差，也许是领导看走眼了。因为这个人比较有心机，在领导面前表现的比较好，让领导有了错觉，当然也有可能你觉得这个命差，但是他有很多优点，他也有他能力强的地方，或者他跟领导本身关系就很好。他办什么事情领导很认可，这个时候我们没有必要辞职。因为人人都有闪光点，如果领导真的是任人唯亲，被提问的人样样不如你这个时候就要考虑自己的前途了，因为可能你在这里没有出头之日。