Question

领导提拔了一个比你差的人，是不是该辞职了？

领导提拔了一个比你差的人，是不是该辞职了？

Answer 1

只要自己工作努力，做好自己的事情，这遇到这样的领导就辞职的话，有点太草率了，也许在你眼里比你差的人在领导的眼里却有他的长处，领导看到他的长处，正是领导需要的，所以提拔了他，这是每个人的能力不一样，擅长的方面也不一样，也许你是工作业务比较精通，但是领导提拔的，却是权衡说各项表现的，所以每个人的能力，能力不一样，不能一概而论

Answer 2

领导，提拔了一个比你差的人是不是该辞职了？这是你自己认为的。在某一方面觉得这个人比你差，但是领导提拔一个人，他要干综合能力。你这样赌气辞职，你是有更好的单位。去工作吗？你如果没有更好的单位你也不要赌气你这样的话到哪里也干不好。人。没有十全十美的。他这方面不行可比其他方面比较好你得从领导提拔一个人她要综合来看这个人的能力。你不能以你的眼光你觉得差的就是差。你觉得某一方面差令其他方面可能比你更好呢？领导，踢人也不是说事。你陪老爸的事他也经过深思熟虑也是为公司着想。

Answer 3

每个人对好和差的判断标准不一样。或许别人有一些方面不如你，但不代表他全方位不如你，更不代表他差。组织提拔一个人，是全方位考虑的，你对这个人的评价也是一个参考因素。但你是否要因此辞职，就是你个人的选择了，与别人是否得提拔无关。

Answer 4

这个事情要分两面看，第一你觉得比你差但实际上人家的真实能力未必比你差。因为这个好还是坏总是有一个主观的因素在里面的，你也应该多听听其他人的意见。真是比你差的人是否辞职还是要根据你的实际情况来决定，如果有更好的地方去当然可以辞职。 领导提拔了一个比你差的人，可能只是你自己认为他比你差，在领导眼里并不一定是这样的，你应该先反省自己，然后再考虑是不是该辞职

Answer 5

领导提拔了一个比你差的人，这只是你的个人感觉，其实在领导眼里肯定觉得他比你强，因为领导要多方面去考察，从大局考虑，你有些地方不如这个人，你不应该辞职，要多想想和这个人有哪些差距，不要闹情绪，调整好自己的心态，多点虚心，这样会把工作做到最好，领导也会慢慢赏识你的。