Question

求：员工工伤问题解决方案？

公司一名员工手指去年被机器压伤，当时医院拍片检查，取药治疗加个人功能治疗，后续该员工自行到其他医院进行治疗，且自己拆线，在11月底告知手指疼痛，公司再次带往医院治疗，拍片取药，大概在12月与1月之间，公司先后带该员工去医院4次，拍片3次，医生回复恢复中，因压伤手指需要逐步恢复，可是这员工天天到公司要求去医院，现在还要求做伤残鉴定，请问怎么处理啊。。。

Answer 1

1、这个事情应当是工伤事故，应当作为工伤处理。按照这个前提就好处理了。
2、最好双方协商，因为你公司的员工手指被压伤，只要骨头受伤就至少是十级。如果是10级的话，解除劳动合同的话，赔偿三项总额在5-6万元左右。如果继续工作的话，应当补偿其本人10个月的工资。
3、其要求去医院或伤残鉴定的话，你公司最好进行安抚协商，相信公司有赔偿的意思的话，员工为了省麻烦也是愿意与公司协商的。

追问

骨头没有受伤，是手指上的肉做了缝合，拍片显示骨头没有任何受伤。。我们可以不再进行处理了吗，让他自己去评伤残等级。。

追答

如果骨头没有受伤的话，应当是不能评上伤残等级的，你们可以让他自己去评残。评不上伤残等级，应当是赔偿数额不大的。

Answer 2

本机不记录，是什么意思。是不是这个单位不具有商业登记？
工伤，第6条规定：提出的工伤认定申请应当填写“工伤申请表，并提交下列材料：
（一）劳动，聘用复制的文本的合同或用人单位的劳动关系（包括证据的事实劳动关系），人事关系;（b）医疗机构发出一个证书的诊断或职业疾病诊断证书（或职业疾病诊断证明）均受伤
提交什么材料申报工作有关的伤害呢？花时间看“工伤保险条例”，以找到一种方法来理解和工伤。
帮助。

Answer 3

去公司注册的地区的劳动仲裁部门进行工伤伤残鉴定。前提是要有劳动关系。之后请求仲裁部门参与调解

追问

如果无法构成伤残等级，我们是不是可以规定所有费用他自行承担。

追答

你要先去劳动仲裁部门鉴定是否属于工伤，鉴定结果一般在15日左右得出。如果属于工伤，这个公司肯定要给予赔偿的。

Answer 4

协商吧，按规定来，兼顾考虑人情，望采纳!

追问

考虑到人情及员工关怀，才一次次带他去医院，关键是医生都说这是正常情况，回复期最长可达1年的都有，他总是担心，隔三差五就要求去医院，拍片检查后医生的建议就是多做功能训练，开点外涂药。。。。

追答

那就按公司的规定办吧，我认为