Question

都在说90后的辞职率高，这是为何？

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Answer 1

辞职对于90后来说收入低是一个方面，主要是管理人员素质跟不上时代，沿用的制度陈旧，还有加班加点厉害，让人身心俱疲。

怀揣梦想的90后，他们憧憬的职业巅峰，那是五彩斑斓的。在一个新工作中，一旦稍有不顺或者与他们理想中的工作相差较远时，他们就容易萌生辞职的想法，因为他们不愿“将就”，总感觉短暂的停留会大大延迟他们到达梦想巅峰的脚步，而忽略了不管任何工作，都是要有一个积累的过程，每一份工作都是一次磨练，都是经验和阅历的成长，当然前提是选对方向。

不少90后，成长环境是比较优越的，家庭关怀也是比较多的。所以没什么经济上的压力，短时间不工作也不会影响生活，家里有矿的更是四大皆空。所以，对工作不会显得那么珍惜，辞职不会太考虑成本和影响。

90后接触的社会面更广，眼界更宽，所以思维更广阔，志向也就更远大。21世纪是社会飞速发展的世纪，尤其是2010年之后，改革开放三十多年积攒的能量几乎一瞬间爆发了出来，推动了社会的高速发展，这个时段同时也是90后成长的阶段，他们见到了各种新奇的事物，很多东西与70、80后经历的是完全不同的，所以90后的心是开阔的，同时因为计划生育的大力实施，90后很多都是独生子女，父母一定会给孩子最多的爱，甚至是溺爱，孩子从小在蜜罐里长大，一直到步入社会，参加工作，以自我为中心的心态不是一朝一夕就能改变的，所以不太能吃苦受委屈，导致辞职率很高。90后即使辞职，也有很多选择，再不济父母也可以接济一阵子。虽然有些委屈按理来说是不应该受的，是不公平的，但是社会就是这样，吃得苦中苦，方为人上人。

Answer 2

我觉得是因为90后比较喜欢过自由的生活，所以他们经常因为一点小事不愉快就会选择离职，我觉得等他们再大一点这种情况应该就会很少发生了。

Answer 3

就是因为现在90后的生活压力很大，他们一直都在寻找一份适合自己的工作，所以辞职率特别高。

Answer 4

可能是很多90后家里面只有一个孩子，并且被父母娇生惯养，所以才会受不了任何委屈。

Answer 5

因为90后的人承受着更大的压力，而且也受到了更大的苦难，也让很多的人对此受到了很多的伤害，也非常的困难，还会有了离职率高的情况。