校招和实习的区别是什么?
校园招聘只对即将毕业的大学生，一般每年都有固定时间，就是我们所说的春招和秋招，所以校园招聘一年一般只有两次，所以大学生一定要抓住一年仅有的两次机会。
应届毕业生和工作经验不足一年的，将回母校参加大型应届毕业生双选大会。或者你可以去一个和你学校高考成绩和专业排名相差不太大的学校。校招有点像商展，时间成本最重要。双选是批发HR，公司是选择的角色，对于应届毕业生来说相对更有效率。
经过学校筛选的公司至少不会有招聘造假，比社会招聘更靠谱。研讨班是给应届毕业生开的，不要去研讨班。
除非一家公司对你的学校只有好感。对于有1-3年工作经验的人来说，低端工作有很多缺口。3年以上工作经验，社会招聘。如果你有5年以上的工作经验，尽量让猎头来找你。或者在圈子里互相推荐。不是严格的问题，而是目标受众的问题。
学校招的企业质量普遍较好，尤其是985，211学校，工资待遇、发展空间、培训体系都比较好。社会招聘未必如此。需要更多的工作经验，会更严格。大多数企业的招聘都是校招。刚毕业的大学生会得到更好的培养，更容易服从管理，更容易满足企业价值观，对工作有热情。
无论是社会招聘还是校园招聘，都需要做好准备。毕业生平时要好好学习，注意积累，增长才干。参加社会招聘，也要做好准备，做好求职简历。带着认真、负责、有担当的心去参加每一个申请。
实习：实习分为日常实习和暑期实习。
1）日常实习是任何时候都有机会参加，相比暑期实习门槛更低一些。可以在各大招聘平台去争取。如果不太清楚自己对某个职位是否感兴趣，可以找个日常实习感受一下，越早越好。
2）暑期实习：一般指毕业年的前一年6-8月，如大三结束后的暑假。需要提前准备，有的公司3-4月就已经组织面试了。暑期实习很多公司都安排直接转正，尽量争取，为校招增加志气。实习是为自己积累一份经验。
校招：校招分为秋招和春招。
1）秋招：大四开始的9-次年1月。7月8月有的公司就有提前批了，如vivo、字节等。有的国企可以先投递简历，正式参加笔试面试需要11月甚至12月了，不要等自己准备好才投递。互联网等流程较快，提前准备。如果通过秋招了企业会给发放offer，确定毕业以后就为他卖命的可以签约。
2）春招：大四下3-6月。流程和秋招类似，如果秋招没有找到很喜欢的工作可以再试试春招。一般2-3月投简历，4-5月面试。
招聘网站orAPP：boss直聘、58同城、前程无忧、智联招聘、拉勾招聘、各大公司官网(如腾讯有分日常实习、暑期实习、校招通道）、各大院校就业指导网站等等。
