为何CBA职业裁判少，反而以兼职性裁判居多呢？
中国男篮职业联赛(CBA联赛)是中国最高水平的篮球联赛。自1995年成立以来，团队数量从12个增加到20个，竞争和欣赏的强度有了质的飞跃。作为职业联赛，球员在场上不可能是职业的，但裁判是业余的，经常会出现误判、错判、漏判等情况。，这已经成为CBA联赛中广受批评的批评。为什么会这样？
一、法官遴选制度。众所周知，在NBA这样的联盟中，裁判是全职员工。CBA的裁判都是兼职裁判，由大学体育教授、体校工作人员等组成。比如CBA裁判严军，是四川体育大学副教授。这些人的人事关系都在当地，一定程度上会影响主场哨的发生。不管理好人事关系，很难根治“黑哨”。此外，每年注册的裁判人数有限。为了保证比赛对裁判的需求，篮协不仅要喊严格控制裁判，还要容忍裁判。
第二，裁判专业性不强。如上所述，CBA的裁判都是兼职，很多都是出于爱好。所以口译比赛缺乏专业性。虽然大部分裁判从事的是体育行业，但临场执法与理论的差距还是很大的。在激烈的竞争中，裁判作为唯一的执法者，难免会做出错误的判断等。，但关键时刻的关键判罚很可能会主导比赛，这是应该罚的。
第三，裁判待遇低。CBA联赛的裁判每场可以拿到2000元的工资(税后)，比NBA少一点。很难激励裁判尽最大努力公平执法。但是他们每个赛季可以执法30~40场，还可以多拿6 ~ 8万的工资。裁判有争议的决定往往会引起教练和俱乐部的不满。李春江、郭士强等教练因为不满裁判的判罚，对技术台大做文章。作为篮球比赛的重要组成部分，一个错误的判罚可能会让俱乐部上亿元的投资化为乌有，所以不难理解为什么对裁判的不满会如此激动人心。提高裁判员的专业化水平，培养职业裁判员势在必行。这也是姚明主席迫切需要解决的难题。
怎么破解？
第一，培养职业裁判。不断培养CBA联赛专职裁判，由CBA公司直接管理，不受当地人员和财力的影响，确保球场执法公平公正。培养青年裁判员，促进裁判员职业化发展。
第二，加强对裁判员的考核和培训。即使不是专职裁判员，也应对裁判员进行专业训练，提高其专业水平，并定期对其专业水平进行评估，以选择最佳位置。适时邀请国外裁判在重点比赛执法。
第三，完善裁判机制，完善裁判奖惩机制。一方面，合理调整裁判待遇，可以适当提高每场比赛的工资，增加绩效奖励；另一方面，要加强对裁判员的绩效考核，奖励好的裁判员，惩罚“问题裁判员”，不仅限于停赛、降薪等。，而且如果他们有黑哨还要追究他们的法律责任。
