辞职后还能回原来的公司上班吗？
在工作中，我们难免会遇到跳槽换工作的事情，在一生中能在一个公司做一辈子，其实是一件很不容易的事情。在自己跳槽换工作之后，之前公司的部门领导让自己回去上班，要么是用利益和职位诱惑离开公司的员工，要么是员工在新公司做得不开心，这时刚好前公司喊自己“回去”，这时可能就会欣然答应之前领导的邀请。辞职以后又回到原公司上班，这样做真的对吗？
职场上有一句俗话叫做：“好马不吃回头草！”当你要离开之前公司的时候，他们没有刻意去挽留你，你提出的要求他们始终没有答应，那么将来给你再好的机会也不要回到原公司了。骑牛看熊认为原公司让之前的员工“回去”，要么是这个岗位缺少人手，要么是公司接到一个“大单”，一时之间项目组人手不够，这时叫回去的员工很有可能只是为了补“空缺”，你想想之后招到新人了，或者是项目事情做完了，你还是那个缺一不可的人吗？
一些大型公司的人事档案中，不会允许离职的员工重新回到原公司，如果能回去上班，要么就是你有过人之处，要么就是有领导喊你回去。骑牛看熊认为既然想吃“回头草”，那么一定要谈好条件，千万不要听着之前公司领导说：“你回来好好做，你想要拥有的之后都会有！”这样的话就是在搪塞你，说好的职位或者薪资最好能录音，即使他故意忽悠你，也让他在公司的诚信全无，你觉得这种事情说话不算数，还有谁会真心愿意跟着他干？
我们做工作绝对不是谈情怀讲道理的，为的就是去多赚一点钱养活自己，让自己的将来过得更好。跳槽换工作不找之前的公司，其实不想让别人觉得自己“越混越差”，更不想回到原单位被之前的老员工寒暄几句，这样的情况即使有钱赚也会做得不开心。骑牛看熊认为真的回到之前的公司上班，那一定要比之前的待遇至少高出1.5倍，自己做事情也要很积极，让别人无话可说，否则“吃回头草”可能会面临第二次离职的尴尬境地，小心成为别人口中的笑柄！
能不能再回去，取决于你的个人价值
能不能再回原单位，也并非你个人可以决定。
对老东家来说，愿意接纳你有两个条件:
一是岗位空缺，从话题中我们可以知晓，你离职后新人只干了一天就跑了，所以岗位还需要再招人。
二是单位的领导认可你的能力，觉得你回来依然能做出贡献。如果你原来的表现都不好，即便岗位空缺，估计单位也情愿重新再找人。
从这两点来分析，关联还是你自身的能力与价值。是金子，哪怕是“二进宫”也照样被企业当成宝。
所以你对要不要回去的问题，其实自己应该有一点分寸，想想离职的时候领导是怎么和你谈的就知道个大概了。
只要公司愿意接受你，是可以的。这些都是双方协商解决的，你愿意，他也愿意，那么就成了。只要有一方不认可，那就是不成。想当初公司要你，你想另谋高就，那不就是不成了吗？
谢谢你的提问
