Question

每次去公司面试，谈的都不错，但为什么就是收不到通知？

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Answer 1

我说说我对这个问题的见解，第一他和你聊的这么投机，也可以和别人聊的很投机，这也是一种面试方式，也就是在考验你，你不要觉得自己和对方聊的不错你就通过了，这是一种假象。第二有更合适的人选了，不出声就是马希尔计划了，也没必要在等了，你可以化被动为主动，主动打个电话问问，这也是最好的一种解决方式了，人家做那多年的老总了，肯定是有些东西的，你也要看清自己都会些什么，你有没有和他聊的过程中，把自己完美的展现给人家，聊的不错只能说明人家对你印象还可以，这说明不了什么的。

直接告诉你结论，一般超过一周没有收到结果，基本上就宣布这场面试失败了。你觉得聊得好和老总觉得聊的好是两回事，至于后面的交换联系方式，也许只是礼貌性。现在我们来分析一下你失败的原因：既然你应聘的是助理岗位，眼睛能看到事，主动做事，听命令做事这是基本原则，既然你都和老板交换了联系方式，那么为什么你不主动发消息询问面试结果？难道你还要老总对你发出诚挚的邀请么？

很多时候公司的某个职位招聘其实只是老板头脑一热想出来的职位，也许那段时间他比较忙，或者比较比较手忙脚乱，觉得应该有一个助理，所以让人资招，面试完你之后，觉得好像增加这个职位其实没啥价值，慢慢他就把这事给忘了。

你觉得聊得好而已，说不定在你后面面试的人，和老板聊得更好。所以结论就是，与其等这个结果，不如积极的准备下一份工作，当然如果你确实想要这个机会，那么发个信息问问老板的意见和想法事应该做的。面试其实也是商业文明的一种，除了展示公司形象，还能打听商业对手的秘密。比较好的公司，面试都有一套较规范的流程。面试结束后，公司会随机对面试官进行抽查。为了自己利益，或者将来成为同事后的尴尬，一般都不会太为难对方，会营造很和谐和友好的氛围，让你感觉很好、很舒服，真正核心的问题都埋在“一颦一笑”之中。问题的逻辑和关联性很大、可能你不在乎问题，成为了考察的关键，丢分了。

Answer 2

因为一般公司面试一个岗位会通知3~5个候选人，你觉得面试官跟你聊得不错，是因为你前面的人可能没有你优秀，但是你后面还有应聘者，可能是公司遇到了更适合的人选，因此你就没有收到通知了。

Answer 3

在面试过程中，可能是出现了踩雷的情况，回答问题的时候，不是特别有自信，所以才收不到通知。

Answer 4

这是因为对方公司对你并不是很满意，没有录取你，你只是自我感觉良好，所以没有收到通知。

Answer 5

很可能是因为对方找到了更合适的员工，或者是因为你的条件不是特别的好，不占什么优势。