“职场中，作为下属，永远不要和领导邀功”，你知道是为什么吗？
职场不邀功是对的，可是获得成功要适度向领导汇报，和领导共享。邀功有自豪和邀功的含意，职场不适合那么做。有功劳，领导了解就行，你邀功就会有让领导对你的功劳开展奖励的意思，会造成领导的误会，有时候会让领导刁难，给与你负面信息点评。有功劳，大伙儿了解您有功劳就行，你邀功便是炫耀，便是显摆，会令人厌烦。邀功，不是稳重，不成熟的标志。职场，拥有功劳，也需要处事不惊，看清楚，看得轻，不被面前的功劳吸引住眼，缠住脚。一起有功劳，你来邀功，就会有抢可谓是，出头的寓意，有独享大伙儿功劳之嫌。会导致我们的抵触，易被大伙儿疏远。
职场不能邀功。
有功劳也需要适度向领导汇报，与各位共享在职场，全部属下的销售业绩全是领导的销售业绩，大伙儿的功劳归纳起来便是领导的功劳。有的人拥有功劳，不汇报，认为这也是谦逊，实际上 这也是错误的。领导期待属下有功劳，也希望听见属下有功的信息。属下有功劳向领导汇报是工作中汇报的一部分，是责任。不必由于自身的谦逊而耽搁团体功劳的立即展现。把自己的功劳适度汇报给领导，并不是邀功，是常规工作。
职场不邀功，但要报功。
在职场日常生活，大家都会发觉那样一些人，她们老是尤其喜爱在老总眼前表现自身，碰到有功劳，她们全是冲在前面，第一个去邀功。一般这样的人在职场上都十分被人嫌，大部分的朋友对这些人都特别反感。那是否在职场生活，大家还要防止当一个“邀功精”呢，我认为并不是这样。
如果是你和自身的朋友一起协作在工作上得到了十分大的工作成就，这个时候你绝对不可以去邀功，由于假如你去邀功了，通常会遭到这一团队中人员的排挤和鄙夷，他们会认为你这个人太虚情假意，也太好高骛远，在以后的运行之中，她们也许便会离开你，更为不容易再与你协作。
如果是在团体中得到了成就，一定要留意，功劳是归属于团体的，并不是你一个人的，这个时候学好谦虚通常是较好的挑选，不必当做精英团队中的那一个“邀功精”，邀功这一个人行为只有交到你的精英团队领导，由于领导才可以决策精英团队的权益，如果是冒主急功，很有可能会被你的朋友排挤。
当然，如果是在工作上，你凭着自身一个人的能量为企业产生了很大盈利，那麼我认为可以去邀功，由于假如你没邀功，你的老总就留意不了你，留意不上你你就不太可能有哪些长久发展壮大的机遇，要想在企业中升职加薪也就无从说起！当然，邀功的方法也一定要留意，不可以的自已太急切。
