Question

员工试用期离职需要赔偿违约金吗

Answer 1

未经专业技术培训的，不需要。
只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：
　　
一、按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
　　
二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　
用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的，违法无效。

Answer 2

员工一般在试用期间（大约三至六个的时间）与用工单位是不签订正式劳动合同的，所以，员工在试用期间以正当的理由离职是不需要赔偿违约金的；但有些单位以带薪培训一至三个月为由，向离职者索要培训费，如果在培训前与单位签有培训后服务期限的，那就是哑巴吃黄连了，真想离职的话，也只有按单位的要求赔偿培训费了；如果在试用期没有参加半个月以上的专业技能培训，同时也没有与试用单位签订试用合同的，就不存在赔偿其他任何违约金了！

Answer 3

不需要。劳动者试用期内提前三天通知用人单位到期即可解除劳动合同。